Congé sabbatique
1 Question / Réponse
Quelque-soit la nature de l'absence d'un salarié (arrêt maladie, congé sabbatique ou encore en chômage partiel), son contrat est valorisé dans l'effectif en fonction de sa quotité de travail théorique.
Le contrat du salarié, même suspendu doit être déclaré dans la DSN.
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