Chômage partiel

La valorisation d’un salarié correspond à la validité de son contrat de travail (même suspendu).
Que le salarié soit en arrêt maladie, en chômage partiel, son contrat continue de courir (le salarié est censé reprendre son activité) et dans ce cas, l’employeur continue de le déclarer et son contrat est valorisé dans l’effectif en fonction de sa quotité de travail théorique.

C'est la même règle qui s’appliquera sur le calcul de l'effectif BOETH, l'employeur valorisera sa quotité de travail théorique.