Centre de ressources

Affiche destinée aux entreprises pour sensibiliser au handicap moteur

Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs aux maladies invalidantes.

Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs au handicap sensoriel

Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs aux handicaps cognitifs

Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs aux handicaps psychiques

Affiche de sensibilisation à destination des entreprises afin de sensibiliser les collaborateurs aux handicaps mentaux

La démarche de recrutement de personnes handicapées reprend les étapes clés d’un recrutement « classique ». Néanmoins, parce qu’elles peuvent avoir des contraintes particulières en raison de leur handicap ou des parcours professionnels atypiques, vous devrez ajuster vos pratiques.

La démarche de recrutement de personnes handicapées reprend les étapes clés d’un recrutement « classique ». Néanmoins, parce qu’elles peuvent avoir des contraintes particulières en raison de leur handicap ou des parcours professionnels atypiques, vous devrez ajuster vos pratiques.

Responsable d’une équipe, vous pouvez être amené à aborder le handicap à l’occasion d’un recrutement ou dans le cadre de vos relations avec des collaborateurs reconnus handicapés. Voici nos conseils pour prendre en compte le handicap sereinement.

Responsable d’une équipe, vous pouvez être amené à aborder le handicap à l’occasion d’un recrutement ou dans le cadre de vos relations avec des collaborateurs reconnus handicapés. Voici nos conseils pour prendre en compte le handicap sereinement.

Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste. Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?

Suite à un accident ou une maladie, l’aggravation de son handicap ou l’évolution de son environnement de travail, il peut arriver qu’un de vos collaborateurs se retrouve en difficulté pour occuper son poste. Comment réagir pour lui donner toutes les chances de conserver un emploi dans l’entreprise ?

Faut-il parler de son handicap à son (futur) employeur ? Quelle est la meilleure manière de l’aborder ? Le moment opportun ? Voici nos conseils, pour vous aider à faire les bons choix.

Faut-il parler de son handicap à son (futur) employeur ? Quelle est la meilleure manière de l’aborder ? Le moment opportun ? Voici nos conseils, pour vous aider à faire les bons choix.

A travers une bande dessinée, partez à la rencontre Vivien, Marion, Solange et Chérifa, des professionnels aux profils singuliers qui ont le mérite d'être activateurs de progrès !

Dans ce recueil, retrouvez l'ensemble des contributeurs ayant participé au conférences tour organisés par l' Agefiph entre 2018 et 2019. Dans ce recueil, plusieurs experts de la prospective, des nouvelles technologies ou de l'innovation partagent leur vision sur le handicap dans le monde de l'emploi et de la formation.

Découvrez dans cette publication les dernières données relatives à la situation des personnes handicapées sur le marché du travail entre janvier et juin 2019.

Enquête auprès des entreprises, des salariés et du grand public sur la perception de l'emploi des personnes en situation de handicap en France

La perception de l’emploi des personnes en situation de handicapés. Enquête auprès des entreprises, des salariés et du grand public.