Centre de ressources

Les clés pour impliquer la Direction générale/la DRH, les managers, la direction de la communication et les IRP.

La complexité des situations de maintien dans l’emploi peut rendre nécessaire la mobilisation d’une « intelligence collective », c’est-à-dire la mobilisation de compétences et de connaissances multiples. Mettre en place une commission pluridisciplinaire de maintien dans l’emploi peut être une façon de solliciter cet éventail de connaissances et de faciliter l’identification et la mise en oeuvre de solutions en vue du maintien dans l’emploi.

Les centres de rééducation professionnelle (CRP) sont des établissements médico-sociaux dont l’objectif est de redonner aux personnes handicapées les moyens de s’insérer durablement dans le monde du travail, grâce à des formations notamment qualifiantes, dispensées avec un accompagnement médico-psychosocial adapté à chaque cas individuel. Ils sont donc des acteurs essentiels de la formation des personnes en situation de handicap.

Avant d’être un lieu de recrutement pour l’emploi de candidats en situation de handicap, le forum constitue, l’occasion d’une rencontre entre un candidat et le monde de l’entreprise. On y échange des idées, et des CV si affinité. Cependant, pour qu’il soit efficace, il faut l’organiser avec soin.

L’intégration d’un salarié handicapé se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels.

L’Agefiph est chargée de soutenir le développement de l’emploi des personnes handicapées. C’est une association gérée paritairement et créée en 1987 avec l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

En 2018 comme en 2017, les Cap emploi, qui accompagnent vers l'emploi près de 180 000 personnes, ont contribué à plus de 84 000 recrutements de travailleurs handicapés dont 16 000 CDI. Les recrutements, dont 52% concernent des femmes, progressent légèrement pour les employeurs privés (+2%) mais ils diminuent de 7% pour les employeurs publics. Le nombre de maintiens dans l'emploi est en diminution (-12% en un an), les Cap emploi ayant réalisé plus de 19 000 maintiens en 2018 (dont 51% concernent des femmes).

Ce guide est destiné à vous donner les clés pour initier et construire l’étape de pré qualification indispensable au succès de vos recrutements en alternance. Il vous permettra de découvrir les dispositifs existants, déployés dans de nombreux secteurs d’activité, auxquels contribue l’Agefiph.

Recruter une personne en situation de handicap nécessite d’identifier des candidats ayant les compétences requises. Une fois le contrat de travail signé, il est important de préparer l’arrivée du salarié dans l’entreprise. Des solutions existent pour vous aider. Un conseiller Cap emploi vous accompagne lors du recrutement et de l’intégration. Des aides financières soutiennent et facilitent la démarche.

Trouver des candidats, réussir leur intégration, adapter si besoin les conditions de travail, soutenir leur évolution professionnelle, recourir au secteur protégé et adapté… Des solutions existent pour inclure durablement le sujet du handicap dans votre politique ressources humaines et en faire un enjeu partagé par tous vos collaborateurs.

L’apparition, l’aggravation d’un handicap ou l’évolution des conditions de travail d’un salarié en situation de handicap peuvent nécessiter des adaptations. Il existe des solutions pour maintenir dans l’emploi le salarié et vous permettre de conserver les compétences développées au sein de votre entreprise. Un conseiller Cap emploi vous accompagne, ainsi que votre salarié, pour le maintenir dans l’emploi.

L’Agefiph fait évoluer son offre de services et ses aides financières afin de mieux sécuriser le parcours professionnel des personnes en situation de handicap. Elle renforce également sa capacité à accompagner les entreprises pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines.

Ce livret présente12 initiatives phares soutenues par l’Agefiph dansle cadre de ce programme.

Ce guide pratique a été réalisé dans le but d'aider les entreprises à comprendre et anticiper la réforme de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés. Découvrez les nombreuses évolutions prévues par la loi du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel.

Cet outil a été construit à partir de retours d’expériences d’entreprises engagées et de réflexions organisées dans le cadre d’un groupe de travail animé par l’Agefiph au 1er semestre 2019 à l’occasion de la concertation sur l’offre de service à destination des employeurs. Ce groupe de travail était composé d’acteurs représentant l’ensemble des parties prenantes : employeurs privés et publics (de toute taille), OPCO, Cap emploi, associations de personnes handicapées, institutionnels, organisations syndicales salariés et patronales... Il existe plusieurs modalités pour formaliser votre

Un jour, un métier en action C’est l’opportunité de collaborer avec de nouvelles entreprises, connaître leurs besoins en matière d’emploi et de compétences, mieux accompagner les personnes handicapées dans leur orientation et le choix de leur projet professionnel, les aider à mieux comprendre les codes de l’entreprise.

Un jour, un métier en action C’est l’opportunité de faire naître une vocation chez la personne que vous accueillez, mais également de vous ouvrir à la diversité et au handicap, de sensibiliser vos collaborateurs et de communiquer sur vos valeurs sociales.

Cette fiche recense l'ensemble des modalités de déclaration prévue dans le cadre de l'évolution d'emploi des travailleurs handicapés. Que faire à partir du 1er Janvier 2020 ? Qui doit déclarer ? Quand déclarer ?

Cette fiche recense les différents types d'effectifs pris en compte pour dans le cadre de la déclaration d'emploi des travailleurs handicapés