Centre de ressources

Les femmes constituent la moitié des bénéficiaires de l'obligation d'emploi exerçant une activité professionnelle ou inscrite comme demandeur d'emploi. Les travaux conduits, notamment par le défeseur des droits, le Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) ou les réseaux des confédérations syndicales, associatifs, soulignent les difficultés et discriminations spécifiques subies par les femmes en situation de handicap.

Fin 2021, l’économie française a poursuivi sa reprise, dépassant d’environ 1% son niveau d'activité d’avant crise. Selon l’Insee, la croissance a été de 7% en 2021 (après -8% en 2020) avec un 1er semestre affecté par les restrictions sanitaires puis une vive progression à partir du milieu de l'année 2021. L’emploi salarié a fortement progressé en 2021 avec une hausse de près de 700 000 emplois en un an. Il dépasse de 1,5% son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019). Le taux de chômage est à son plus bas niveau depuis 2008. Il atteint 7,4% de la population active au 4ème trimestre 2021.

Le projet Territoires zéro chômeur de longue durée (TZCLD) est né de la conviction que nul n’est inemployable, à condition que l’emploi soit adapté aux personnes, y compris à celles en situation de handicap, touchées à 60 % par le chômage longue durée. Le partenariat entre l’Agefiph, ETCLD et TZCLD, initié en 2019, vise ainsi à soutenir l’expérimentation TZCLD en assurant des réponses adaptées aux nombreuses personnes en situation de handicap parties prenantes du projet, en simplifiant l’accès à l’offre de l’Agefiph pour les EBE (entreprises à but d’emploi) et en accompagnant l’affirmation d

Experts de l’emploi et/ou du handicap, personnes en situation de handicap et Make.org se sont réunis au sein de groupes de travail afin de répondre au paradoxe suivant : le taux de chômage des personnes en situation de handicap est deux fois plus élevé que celui de la population active en général tandis que les employeurs font face à un marché de l’emploi tendu et alors que la diversité des talents serait vectrice de performance pour leur organisation. Le présent document est l’aboutissement de ces réflexions et vise à outiller tout employeur qui souhaiterait mettre en place un

Dans le cadre de la Convention-cadre pour le recrutement et l'insertion des personnes handicapées dans le secteur du travail temporaire qui a été signée par l'Agefiph en 2019, Prism'emploi a produit les 4 documents joints.

L'embauche de personnes en situation de handicap répond aux mêmes exigences que l'embauche de n'importe quels salariés. Il s'agit de doter l'entreprise des compétences et du savoir-faire nécessaires. Mais c'est aussi une façon de prendre au sérieux sa responsabilité sociale, d'entamer une réflexion sur les conditions de travail, et de réduire ou supprimer sa contribution à l'Agefiph.

Favoriser l’emploi et le maintien des personnes handicapées inscrit votre entreprise dans une démarche de responsabilité sociétale. S’orienter vers un public éloigné de l’emploi, développer les compétences de salariés peu ou pas qualifiés, favoriser l’accès à l’emploi, renforcer la diversité et l’égalité des chances au sein de votre entreprise contribue à votre démarche de responsabilité sociétale.

La branche du travail temporaire s’est engagée dans une démarche volontaire en faveur du développement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap avec la signature d’un accord de branche, le 19 juillet 2019.

Découvrez comment réussir votre recrutement.

Comment convaincre une entreprise d'embaucher des personnes en situation de handicap ? Découvrez les quelques bonnes pratiques à prendre en compte.

The French Council of Disabled People for European and International Affairsemphasizes that access to work is an essential component of citizenship. This statement refers to the right claimed by the international convention on the rights of persons with disabilities ratified by the Member States of the European Union, which in its article 27 emphasizes the right to work of people with disabilities on the basis of equality between men and women. While France currently holds the Presidency of the Council of the European Union, Agefiph has decided to contribute by exploring the place of

Le Conseil français des personnes handicapées pour les affaires européennes et internationales le souligne : l’accès au travail est une composante essentielle de la citoyenneté. Cette affirmation renvoie au droit revendiqué par la convention internationale des droits des personnes handicapées ratifiée par les États membres de l’Union Européenne qui dans son article 27 souligne le droit au travail des personnes handicapées sur la base de l’égalité avec entre les hommes et les femmes. Alors que la France exerce actuellement la Présidence du Conseil de l’Union Européenne, l’Agefiph a décidé de

Dernière publication de l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph : « Alternance et handicap, Etat des lieux et leviers d’action ». Septembre 2022. En 12 pages, avec force points de vue, témoignages, chiffres clé et infographies, l’Agefiph vous propose un état des lieux complet de l’alternance pour les personnes en situation de handicap ainsi que les clés pour réussir apprentissage et professionnalisation.

Tableau de bord national, du 1er semestre 2022, concernant l'emploi et le chômage des personnes handicapées.

Résultats détaillés de l’enquête menée par l’Ifop et l’Agefiph à l’occasion de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées : le plein emploi des personnes en situation de handicap est-il possible ?

Infographie : extraction de chiffres clés handicap et emploi, issus du tableau de bord "Emploi et chômage des personnes handicapées" du 1er semestre 2022.

L'Agefiph a lancé, avec l’Ifop, une enquête sur le plein emploi des personnes en situation de handicap. Elle aborde la situation économique de la France et l’emploi des personnes en situation de handicap, l’état d’esprit des français à l’égard de leur situation professionnelle et les opinions et intention relatifs à la démission.

Cinquième édition du baromètre Agefiph - Ifop, relatif à la perception de l'emploi des personnes en situation de handicap, auprès des entreprises, du grand public, des salariés et des personnes en situation de handicap.

Publication de l’Observatoire de l’emploi et du handicap de l’Agefiph : « Transport et logistique, des métiers qui s’ouvrent aux personnes en situation de handicap ». Février 2023. Publication de l’Agefiph qui fait le point sur ce secteur dynamique, en tension et ses perspectives. Au travers de témoignages, l’Agefiph met en lumière les avancées portées par de nombreux acteurs tels : la direction à la sécurité routière, Pôle emploi, la Fédération nationale des transports routiers, l’Association pour la formation dans les transports, Linévia lauréat du Prix 2019 coup de cœur