Le groupement d’employeurs Handi Lyon expérimente l’alternance à temps partagé avec Auchan Caluire et le groupe Casino.

Courant 2019, à Lyon, le « Club des 22 », un club de DRH d’entreprises signataires d’accords agrées en faveur de l’emploi des personnes handicapées est invité par la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (Dreets) à réfléchir sur le thème de la formation professionnelle des personnes handicapées et sur la sécurisation de parcours d’alternance. A cette occasion, le groupement d’employeur Handi Lyon Rhône fait part aux participants d’une expérience menée en 2017 ayant consisté à proposer à une personne en recherche d’emploi de se former dans deux entreprises différentes dans le cadre d’un contrat d’apprentissage. Bastien Fombon, chargé de gestion et de développement du groupement d’employeurs (GE) Handi Lyon Rhône, en résume le principe : « L’alternant contractualise avec le groupement d’employeurs qui le place ensuite successivement dans les deux entreprises dans le cadre d’une convention de mise à disposition. » Séduits par cette formule d’ « alternance à temps partagé » (ATP), les membres du club d’entreprises souhaitent poursuivre cette expérimentation. Elle est relancée fin 2019 dans le cadre d’un appel à projet de la DEETS. Le GE Handi Lyon Rhône est désigné pour en être l’opérateur. Côté formation, un partenariat est mis en place avec le CFA du groupe IGS, déjà expérimenté dans l’accueil d’alternants en situation de handicap. Côté entreprises, trois binômes sont constitués au départ mais la pandémie de Covid-19 occasionne des désistements. Quatre employeurs restent finalement en piste : d’un côté, le groupe Casino à travers deux filiales, Casino Distribution France et Sudeco SAS, spécialisée dans l’immobilier, de l’autre l’hypermarché Auchan Caluire et le GE Handi Lyon Rhône qui souhaite participer à la démarche en tant qu’employeur.

« La phase de conception du projet est la plus délicate, poursuit Bastien Fombon. Les entreprises doivent définir leurs besoins et s’accorder sur les profils à rechercher. » Pour faciliter la démarche, il est décidé, comme cela avait déjà été le cas en 2018, d’orienter le projet vers des fonctions administratives sur lesquelles il est plus aisé de trouver des consensus. Lancé en mars 2020 – et, de fait, fortement perturbé par la période de confinement – le sourcing permet d’organiser une journée d’information collective au cours de laquelle Handi Lyon mène des entretiens et procède à une première évaluation des candidats dans le cadre d’un atelier de mise en situation. « L’enjeu était de valider les prérequis, de vérifier les aptitudes et les savoir-être, et de nous assurer de la cohérence entre le projet professionnel et la formation visée. » C’est également l’occasion de faire le point sur les éventuels besoins de compensation du handicap. A l’issue de cette journée, les candidats se voient remettre un dossier de candidature assorti d’un questionnaire à renvoyer dans un délai de 3-4 semaines. Finalité de l’exercice : évaluer la maturité de leur projet. Au final, un comité de sélection auquel est associé le centre de formation retient deux candidats pour chaque poste, le choix définitif incombant aux employeurs. Les deux filiales du groupe Casino choisissent le profil de Houda, 31 ans, une jeune femme en reconversion professionnelle qui s’oriente vers un BTS comptabilité gestion sur deux ans après avoir travaillé plusieurs années en boulangerie. Le binôme Auchan-Handi Lyon retient pour sa part Bilal, 36 ans, qui souhaite préparer en un an un titre professionnel de responsable d’unité opérationnelle, porte d’entrée vers les métiers d’assistant administratif ou d’assistant RH.

Les contrats démarrent en octobre 2020. Les deux alternants effectuent une période de six mois chez chaque employeur, « mais la répartition peut être différente selon les besoins », précise Bastien Fombon. Au terme de sa première période au GE Handi Lyon, Bilal, intègre l’équipe RH chez Auchan Caluire. L’avantage pour l’employeur positionné sur la deuxième partie de l’année est de voire arriver un alternant déjà en mouvement et intégré dans la vie professionnelle. « C’est un plus, confirme André Farrugia, responsable RH chez Auchan, même si cela ne change pas grand chose pour une entreprise comme la nôtre qui a l’habitude d’accueillir des apprentis. En revanche, ce principe de temps partagé peut s’avérer intéressant pour une PME, notamment en termes de coût. » De fait, une période d’alternance réduite permet de diviser les charges d’autant. L’intérêt pour l’apprenti est de cumuler une double expérience professionnelle dans des environnements parfois très différents. « Cela lui permet de développer ses capacités d’adaptation, de se constituer un réseau plus large et au final de mieux valoriser son cursus », argumente Bastien Fombon. A l’issue de la première année, Bilal, valide son titre professionnel et choisit de suivre son propre chemin. Il reste toutefois dans la réserve de candidats de Handi Lyon si des opportunités de missions se présentent. Houda passera quant à elle son diplôme en juillet 2022. Convaincus de l’intérêt du modèle, les promoteurs de l’ATP réfléchissent d’ores et déjà à une deuxième promotion. L’idée est de l’ouvrir sur une typologie de métiers plus large. Auchan serait notamment intéressé pour l’expérimenter sur les métiers de bouche, en particulier la boulangerie. « Ce serait une belle opportunité, pour un apprenti, de découvrir durant sa formation les deux environnements, industriel et artisanal », plaide André Farrugia. Projet à suivre à la rentrée 2022-2023…

Bastien Fombon, chargé de gestion et de développement du groupement d’employeurs Handi Lyon Rhône « Une solution clé en main intégrant la compensation du handicap et la mise à disposition »