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Vous êtes reconnu handicapé, découvrez les opportunités d’emploi dans le secteur aéronautique et spatial.
Les salariés en situation de handicap ne sont pas protégés contre le licenciement. Il existe toutefois des mesures destinées à préserver leur maintien dans l’emploi et à éviter le licenciement pour inaptitude. Explications.
L’immersion professionnelle appelée aussi Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel (PMSMP) permet à toute personne en recherche d’emploi ou en reconversion professionnelle de découvrir un métier ou un secteur d’activité. Pour les employeurs, ces moments de rencontre sont aussi l’occasion de se sensibiliser au handicap et de recruter. Un levier intéressant d’accès à l’emploi pour les personnes en situation de handicap !
Parce qu'intégrer en alternance une personne en situation de handicap en entreprise ne s'improvise pas, l’Afdas et l’Agefiph ont conçu, avec le cabinet Ariane Conseil, un parcours de formation court et 100% digital pour sécuriser l'intégration du salarié en situation de handicap.
Le compte personnel de formation (CPF) remplace depuis 2015 le DIF (droit à la formation). Dans le secteur privé, le titulaire du CPF ne cumule plus des heures de formation mais une somme en euros qu’il peut mobiliser comme il le souhaite et quand il le souhaite, même en période de chômage, afin de financer une formation qualifiante ou certifiante.
L'Agefiph met à la disposition des personnes handicapées plusieurs services en ligne.
En situation de handicap au lycée, on peut hésiter à franchir les portes de l’université ou d’une école d’enseignement supérieur. À tort. Chacun peut se lancer ! Il existe des aides et des dispositifs de compensation du handicap pour accéder à tous les parcours de formation.