Premier emploi : comment rédiger un CV et une lettre de motivation ?

Votre CV résume votre expérience. Sa forme doit faciliter la lecture : le recruteur doit trouver rapidement ce qu’il cherche. Il préférera : 

• un CV qui tient sur une page ;
• un CV anti chronologique qui présente vos expériences à partir de la plus récente, 
• des rubriques identifiables d’un seul coup d’œil : expériences professionnelles, expériences personnelles, formation, centre d’intérêt ;
• une mise en page en deux parties, avec deux colonnes par exemple. 

Dans les différentes rubriques, il faut choisir les caractéristiques qui sont les plus représentatives de ses compétences en rapport avec le poste recherché. 

• un titre précis : préférer « informaticien développeur » à « informaticien » ;
• sélectionner des qualités dans la limite de cinq : organisé, à l’aise en informatique, aisance dans les relations interpersonnelles, etc ;
• penser à ses réalisations et résultats dans les rubriques expériences professionnelles et expériences personnelles ;
• ne pas oublier d’indiquer les mentions dans la rubrique formation ;
• les centres d’intérêt permettent à l’employeur de mieux connaître le candidat. Il ne faut pas hésiter à les préciser : hip hop depuis 4 ans en association, basket ou judo niveau régional, vidéo amateur de dessins animés ;
• bien indiquer son nom et les moyens d’être contacté. 

Chacun a quelque chose à dire de son expérience qui n’est pas uniquement professionnelle. Il est intéressant de faire le point sur toutes ses compétences et la manière dont elles ont été acquises. Dès lors qu’elles sont en rapport avec le profil de poste elles ont toute leur place sur un cv : 

• professionnelles : un job étudiant, un stage en immersion professionnelle, des stages au cours de vos études, y compris celui du collège en 3ème ;
• personnelles : bénévolat dans une association, rôle de délégué de classe ou de représentant étudiant. 

Le candidat est recruté sur ses compétences et ses motivations. Il est généralement plus judicieux d’en parler, si cela est opportun, à l’entretien plutôt que sur le cv.

La lettre est le petit plus qui donne souvent envie au recruteur de recevoir le candidat en entretien. 

• elle humanise le CV et informe de la personnalité du candidat, de ses projets et de ses motivations. Elle permet à l’employeur de savoir s’il partage des valeurs communes avec celles de l’entreprise ;
• en illustrant les expériences indiquées dans le CV, elle prépare l’entretien ;
• les premières phrases de la lettre doivent être percutantes. Il faut éviter les phrases types et allez droit au but : dire tout de suite pourquoi on postule et pourquoi sa candidature correspond au profil de poste. 

Quand la lettre n’est pas demandée et que l’exercice de la rédiger est compliqué, mieux vaut ne pas se lancer dans l’exercice. 

Le CV doit être identifié comme un CV, mais il doit être personnalisé et attrayant. Il peut être un peu original. 

• jouer sur les couleurs en respectant la lisibilité ;
• utiliser des pictogrammes pour présenter ses qualités. 

Pour la mise en page, Word par exemple présente des mises en page prêtes à l’emploi. Il existe aussi des modèles sur internet.

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