Centre de ressources

Retrouvez ici tous nos documents de référence : guides, outils, études et statistiques, campagnes de communication, ainsi que plus de 500 témoignages d'entreprises et de personnes handicapées.

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594 résultats trouvés

Publication Observatoire Agefiph - La reconversion professionnelle des salariés en situation de handicap

Coproduction

La fin de la crise sanitaire a mis en lumière les nombreuses reconversions professionnelles. Ces dernières peuvent être subies ou choisies. L’Agefiph, à travers son Observatoire emploi et handicap, publie « La reconversion professionnelles des salariés en situation de handicap », un sujet devenu incontournable dans le monde du travail d’aujourd’hui.

Handicap et emploi
Observatoire de l'Agefiph
Acteur de la formation
Employeur
Personne handicapée
Conseiller à l'emploi
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PDF 3.13 Mo

Dépliant Réseau des Référents Handicap

Le Réseau des Référents Handicap (RRH) est un réseau d'entreprises engagées pour inclure le handicap dans leur politique ressources humaines. Ce réseau déployé sur l'ensemble du territoire est animé par l'Agefiph. Parcourez ce dépliant et découvrez les bonnes raisons de rejoindre le RRH !

Inclure le handicap dans votre politique RH
Maintenir dans l'emploi
Recruter
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Documents de sensibilisation
Employeur
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PDF 56.37 Ko

Référent handicap en entreprise des premiers pas aux premiers mois !

Coproduction

Guide des 1ers pas aux 1ers mois du référent handicap construit dans le cadre du RRH Pays-de-la-Loire. L'objectif est d'accompagner le nouveau référent handicap au démarrage de sa mission : mieux connaitre les acteurs de son écosystème, son rôle, les actions à mettre en place, les outils Agefiph existant... Retrouvez ce guide : * dans le centre de ressources * dans la communauté MMES * sur RRH Connect * sur la plateforme ORIGIS

Inclure le handicap dans votre politique RH
S'informer et répondre à l'obligation d'emploi
Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
Fiches pratiques
Employeur
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Tartefrais embauche un travailleur d’Esat en CDI après deux ans de mise à disposition

Période de stage, contrat de mise à disposition, suivi post

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Employeur
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Un centre d’approvisionnement régional Décathlon intègre une équipe de travailleurs d’Esat

Depuis 2007, un petit groupe de 3 à 5 travailleurs détachés

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Témoignage entreprises
Employeur
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Des parcours sécurisés avec Schneider Electric et la Plateforme Alternance Handicap

Afin de permettre aux demandeurs d’emploi handicapés d

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Témoignage entreprises
Employeur
Page web

DIMO Software accompagne un jeune informaticien dans son souhait de se former puis d’évoluer professionnellement

CDD de 6 mois, licence professionnelle, master… Depuis 2014,

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Témoignage entreprises
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Enedis confie son restaurant de direction à un Esat

La filiale d’EDF a fait le choix de sous-traiter la gestion

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
Témoignage entreprises
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Extrême Limite embauche et crée un binôme pour maintenir dans l’emploi un mécanicien expert

Suite à un grave accident de santé, Antoine doit abandonner

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Témoignage entreprises
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Grâce à l’intérim, le Groupe Seb repère et embauche un CDI un ancien mécanicien auto

Dans le cadre de ses recrutements saisonniers, le site de

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Le groupe AAA permet à Alexandre de concilier maladie et vie professionnelle

L’entreprise aéronautique organise l’évolution

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Le Restaurant inter-administratif de Lyon (RIL) se positionne comme partenaire du secteur protégé

Conscient du rôle qu’il peut jouer en matière d’insertion

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Autisme et employabilité : le modèle innovant d’Auticonsult

Après quatre années passées dans la recherche en

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Kem One confie ses factures à des travailleurs d’Esat détachés dans ses locaux

Après plusieurs années de gestion par une filiale de La

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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La mission Diversité d’Enedis fait campagne en interne en faveur du secteur protégé et adapté

A l’occasion de l’arrivée du compteur Linky et du

Sous-traiter auprès du secteur protégé/adapté
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La société de terrassement SNMF s’organise pour préserver l’emploi d’un ouvrier en situation d’inaptitude

Grâce à une réflexion collective engagée avec le Sameth,

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Le Carré aménage le poste de son régisseur de plateau au bénéfice de tous

Avec l’appui du Sameth 53, Le Carré, Scène nationale -

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Maxime, autiste Asperger, préparateur de commandes dans une fabrique de glaces du Dauphiné

A La Turbine à saveurs, un fabricant de desserts glacés

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Modis aménage le poste d’un technicien support à distance atteint d’hyperacousie

Benjamin, 25 ans, se plaignait de troubles auditifs et d

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Modis associe handicap et innovation pour mieux interpeller ses collaborateurs

Alors que Modis s’apprête à renouveler son accord handicap,

Sensibiliser / Former / Communiquer sur le handicap
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