Ai-je intérêt à parler de mon handicap sur mon CV ?

Le curriculum vitae sert à présenter le parcours et les compétences d’un candidat, pas sa situation de santé. La loi n’oblige donc en aucun cas un demandeur d’emploi à parler de son handicap dans son CV, sa lettre de motivation ou en entretien si celui-ci ne le souhaite pas. Il est d’ailleurs tout à fait possible de postuler et de démarrer un travail sans mentionner son handicap. En revanche, parler de son handicap et faire une demande de Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est indispensable pour obtenir des aménagements de poste, des aides financières pour l’embauche d’un travailleur handicapé, expliquer les éventuelles interruptions dans le CV dues à des périodes de soin, de reconversion, etc. 

Indiquer sa Reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) en fin de CV, pourquoi pas ? Je conseille plutôt de parler de son handicap dans une lettre de motivation, après avoir fait part de son envie de rejoindre l’entreprise, de ce que son profil peut apporter, etc. Il peut alors s’agir d’expliquer en quelques lignes seulement, et sans entrer dans les détails, le besoin d’accessibilité physique si la personne est en fauteuil roulant ou de tout autre aménagement. Dire « J’ai une situation de handicap, mais elle peut être compensée » permet de rassurer l’employeur. On peut préciser que ses expériences professionnelles précédentes se sont bien passées et parler plus en détail des aménagements ayant été utiles, des aides financières de l’Agefiph lors d’un éventuel entretien. Si c’est le cas, on peut aussi mentionner son handicap lors de l’entretien, mais dire que la situation de handicap n’entraîne pas de contraintes spécifiques pour la tenue du poste. Cela évite les déconvenues si des aménagements sont finalement nécessaires plus tard. L’employeur pourrait être surpris de ne pas en avoir été informé du handicap de son salarié dès le début et mal vivre ce non-dit. 

Les demandeurs d’emploi en situation de handicap ne doivent pas hésiter à se faire aider par des associations ou par un chargé de mission handicap de Pôle emploi ou de Cap emploi. Nous sommes là pour faciliter l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Nous pouvons donc aider à expliquer le handicap en entreprise, à parler de son handicap dans une lettre de motivation, à se préparer à l’entretien d’embauche. Je donne par exemple régulièrement ma carte de visite aux candidats en leur disant de ne pas hésiter à la donner aux recruteurs qui auraient besoin de renseignements. 
Au sein des antennes Cap emploi, nous sommes en lien avec un réseau d’entreprises sensibilisées au handicap et intéressées plus particulièrement par le recrutement de personnes en situation de handicap, ce qui facilite les choses. Nous avons également mis en place une plateforme d’e-learning sur ces questions relatives à la meilleure façon de parler de son handicap dans le CV ou la lettre de motivation, d’aborder le handicap en entretien, sur les aides disponibles et nécessaires à la compensation du handicap, etc.