Emploi accompagné
L'essentiel
La personne handicapée
Ce service vous permet d’accéder et de conserver un emploi rémunéré en milieu ordinaire de travail. Il peut intervenir lors de votre recherche d’emploi, lorsque vous êtes en poste, lors d’un changement d’emploi ou d’entreprise. La Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) peut vous l'accorder ou le conseiller Cap emploi, France Travail, Mission locale vous le prescrire.
L'entreprise
Ce service permet à une personne handicapée d’accéder et de conserver un emploi rémunéré. Il peut intervenir lors de sa recherche d’emploi, lorsqu’elle est en poste, lors d’un changement d’emploi ou d’entreprise. La Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) peut l'accorder, ou le conseiller Cap emploi, France Travail, Mission locale le prescrire.
Quel est l'objectif de ce service ?
Permettre à une personne handicapée d’accéder et de conserver un emploi rémunéré en milieu ordinaire de travail.
Qui peut en bénéficier ?
- Les personnes en situation de handicap reconnues travailleurs handicapés par la CDAPH, ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;
- Les personnes en situation de handicap accueillies dans un établissement ou service d’aide par le travail (ESAT), ayant un projet d’insertion en milieu ordinaire de travail ;
- Les personnes en situation de handicap en emploi en milieu ordinaire qui rencontrent des difficultés particulières pour sécuriser de façon durable leur insertion professionnelle.
Comment en bénéficier ?
La décision d’admission dans un dispositif d’emploi accompagné est rendue, après accord préalable de la personne, par la commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) ou sur prescription directe et autonome de Cap emploi, France Travail ou Mission locale.
Dans quelle situation bénéficier du service ?
Cet accompagnement, est dispensé par un référent unique, le conseiller Emploi Accompagné (ou jobcoach). Il repose sur :
- Une évaluation de la situation de la personne, en tenant compte de son projet professionnel, de ses capacités et de ses besoins, ainsi que le cas échéant, des besoins de l’employeur ;
- La détermination du projet professionnel de la personne et l’aide à sa réalisation en vue de la mise en emploi en milieu ordinaire de travail dans les meilleurs délais ;
- L’assistance de la personne dans sa recherche d’emploi, en lien étroit avec les entreprises susceptibles de la recruter ;
- Un accompagnement dans l’emploi, au bénéficie de la personne en situation de handicap mais également de son employeur, en proposant notamment des modalités d’adaptation ou d’aménagement de l’environnement de travail.
Cet accompagnement peut se situer à tout moment du parcours de la personne : au moment de sa recherche d’emploi, lorsqu’elle est en poste ou lors des phases de transition dans le parcours professionnel : changement d’emploi, d’entreprise.
BON À SAVOIR : L’accompagnement n’a pas de durée prédéterminée.
