Le Parc Astérix et l’Agefiph s’engagent pour l’emploi des personnes handicapées
Grévin et Cie et l’Agefiph ont formalisé le 8 avril dernier leur engagement commun pour favoriser l’emploi des personnes handicapées au sein du Parc Astérix, acteur majeur des parcs à thème en France. Un engagement de 3 ans ambitieux après 2 années de préparation sur le terrain.
Mardi 8 avril 2025, 15h, hôtel des Quais de Lutèce, Delphine PONS, directrice générale et Ivan TALPAERT, délégué régional Hauts-de-France ont officialisé le partenariat entre le Parc Astérix et l’Agefiph pour une durée de trois ans au travers d’une convention de développement de l’emploi en faveur des personnes en situation de handicap.
Ce temps fort, en présence d’une quarantaine de personnes issues de l’entreprise mais aussi de structures partenaires a été l’occasion de mettre en valeur des exemples de réussites au sein de l’entreprise au travers des témoignages d’une salariée accompagnée dans le cadre de son maintien dans l’emploi et d’une responsable d’équipe dans l’accompagnement et le management d’un collaborateur présentant une déficience auditive ; l’occasion de délivrer un message fort : « avec de la volonté, on peut tout faire ! »
Une volonté d’engagement pour la diversité et l’inclusion
Le Parc Astérix c’est 1806 salariés en moyenne sur 2024 avec un pic en haute saison de plus de 1900 salariés et plus de 200 métiers sont représentés sur le parc dans des secteurs d’activité variés (hôtellerie, restauration, commerce maintenance, accueil, fonctions supports...).
A l’été 2023, l’équipe des Ressources Humaines prend contact avec l’Agefiph afin d’être accompagnée dans la structuration de leur politique handicap.
Dans la continuité, une référente handicap est nommée et un diagnostic-action lancé pour mener à bien ce projet
La phase de diagnostic a permis de dégager les principaux constats suivants :
- Une motivation et une détermination des acteurs de l’entreprise à travailler collectivement sur le sujet.
- Une démarche globale RSE et « Zéro accident de travail » en place mais ne faisant pas le lien avec le sujet handicap
- Une référente handicap en place mais avec une feuille de route partielle.
- Des process en place mais sans « coloration handicap » et peu coordonnées
A partir de ces constats, les équipes du Parc se sont réunis collectivement afin de coconstruire un plan d’action pluriannuel pour favoriser l’emploi des personnes handicapées au sein de la structure.
Quatre objectifs majeurs autour de sept axes de travail
Cette démarche collective a permis de déterminer de grands objectifs afin de répondre à ce défi :
- Accroître le taux d’emploi de personnes en situation de handicap pour atteindre à minima 3%
- Améliorer les représentations sur les handicaps.
- Intégrer durablement l’emploi des personnes en situation de handicap dans la stratégie de l’entreprise et sa politique de gestion des ressources humaines pour assurer l’égalité des chances de tous les collaborateurs.
- Mobiliser et d’impliquer l’ensemble des collaborateurs autour d’un projet fédérateur au moyen d’actions de sensibilisation, de communication et de formation pour introduire durablement le handicap dans leur quotidien et leur comportement et l’ancrer dans la culture de l’entreprise.
Les groupes de travail ont également permis de déterminer des grands axes de travail et des actions prioritaires :
- La construction, l’animation et le pilotage de la politique handicap : mise en place des « correspondants handicap », développement de la mission handicap
- La sensibilisation et la formation : Formation des équipes RH et managers
- L’information et la communication interne et externe : mise en place d’un plan de communication annuel sur le sujet
- Le recrutement et l’intégration : participation à des forums spécialisés
- L’accompagnement des parcours professionnels et l’évolution de carrière des personnes en situation de handicap : mise en place d’un entretien spécifique complémentaire pour les salariés TH
- La prévention de la désinsertion professionnelle et le maintien dans l'emploi en renforçant la collaboration avec le Service de Santé au travail et les acteurs de l’écosystème
- Le développement de la sous-traitance : procédure intégrant les achats au secteur adapté
Un déploiement accompagné par l’Agefiph pour une durée de 3 ans
Afin de se donner les moyens de ses ambitions, Grévin et Cie a souhaité bénéficier du soutien de l’Agefiph dans le cadre d’une convention de partenariat d’une durée de trois ans (2025-2027) autour des enjeux suivants :
- Structurer et renforcer sa politique handicap
- Se donner des objectifs de moyens sur la durée de la convention avec des indicateurs clairs et définis
- Bénéficier de l’expertise technique et financière des équipes de l’Agefiph
- Proposer un environnement de travail bienveillant et respectueux où les conditions sont propices au recrutement, à l’accueil, au développement des compétences, à la progression professionnelle et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, tout en profitant à l’ensemble des collaborateurs.
Prochaine étape : rendre visible la mission Handicap auprès des Gaulois par Toutatis !
Rendez-vous est donc pris fin 2027 pour tirer les enseignements de cette collaboration…
