L'Agefiph Hauts-de-France et le GEIQ Emploi et Handicap poursuivent leur engagement commun en faveur de l’emploi des personnes handicapées

Créé en 2000, le GEIQ Emploi et Handicap est une réponse pragmatique à l’enjeu de l’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap. Il créée les conditions optimales pour accompagner les candidats dans leur recherche d’emploi et propose des parcours adaptés à leurs envies et leurs besoins dans un cadre résolument humain et de proximité.

Les équipes du GEIQ et de l’Agefiph Hauts-de-France collaborent depuis plusieurs années sur le terrain pour favoriser la rencontre entre employeurs et candidats en situation de handicap. De nombreuses actions concrètes ont ainsi vu le jour :  réunions d'information et de sensibilisation touchant à la fois les acteurs internes et externes, événements pour mobiliser les entreprises et favoriser le recrutement et le maintien dans l'emploi des personnes handicapées. 

Les efforts conjoints ont conduit à une augmentation significative du nombre de personnes en situation de handicap accédant à des formations en alternance et à des emplois durables.
 

En 2025, les deux parties ont souhaité formaliser au travers d’un plan d’action, les actions communes menées pour développer une feuille de route structurée avec l’objectif commun de développer des parcours professionnels durables et inclusifs, notamment à travers l’alternance et continuer à mobiliser les entreprises sur ces enjeux. Celle-ci se décline autour de deux axes principaux : 

• Axe 1 : Sécurisation des Parcours Professionnels
  • Professionnaliser les Acteurs Internes et Externes avec l’organisation d’actions d’information et de sensibilisation des équipes en interne et des partenaires 
  • Développer l'Alternance en mobilisant les CFA et les organismes de formation et en organisant des actions d’informations collectives auprès des publics demandeurs d’emploi en situation d’handicap pour favoriser leur accession à l’alternance

  • Faciliter les Transitions Professionnelles en favorisant l'entrée en formation des salariés en situation de handicap quels que soient les dispositifs.

     

• Axe 2 : Mobilisation des Entreprises
  • Informer, Sensibiliser et Outiller les Entreprises en organisant des événements communs visant à mobiliser et sensibiliser les entreprises et en les orientant vers l’interlocuteur ressource selon le besoin
  • Développer des plans d’actions sectoriels selon les besoins repérés.

Le prochain rendez-vous commun est fixé le 17 juin prochain dans le cadre d’un atelier de sensibilisation auprès d’entreprises

Pour plus d'informations, consultez le site du GEIQ Emploi et Handicap.