Weldom : un exemple de partenariat réussi avec l'Agefiph
Le mardi 11 mars dernier, Weldom et l'Agefiph célébraient les réussites d'une collaboration de 5 ans pour structurer une politique inclusive au sein de l'entreprise lors d'un événement bilan réunissant les parties prenantes de l'aventure, avec pour cerise sur le gâteau une conférence sur le handicap invisible animée par Petite Mu. Retour sur cette aventure et les outils mobilisés pour ce faire
Depuis juin 2020, l'Agefiph Hauts-de-France et Weldom ont collaboré pour promouvoir l'emploi des personnes handicapées. Ce partenariat a permis de structurer une politique handicap ambitieuse et durable, avec des résultats significatifs en termes d'inclusion et de maintien en emploi. Retour sur cinq années de mobilisation et de succès.
2020-2021 : un diagnostic pour passer à l'action !
En juin 2020, Weldom et l'Agefiph Hauts-de-France se sont rencontrés pour la première fois pour échanger sur les pistes d'action à mettre en place pour mieux appréhender le sujet du handicap dans l'entreprise.
En octobre 2020, une démarche de diagnostic-action a été lancée pour structurer une politique handicap durable, adaptée aux réalités du siège, de l'entrepôt et des magasins avec les constats suivants :
- Le siège et l'entrepôt : Un taux d’emploi exemplaire mais sans réelle structuration du sujet handicap. Une population vieillissante et des départs à la retraite à anticiper.
- Les magasins : Une réforme de l'OETH qui modifie la déclaration au périmètre de l’entreprise, augmentant fortement l’effectif d'assujetissement de référence.
Ces deux réalités ont conduit à la mise en place d'un plan d'actions avec une ambition commune : construire une politique handicap durable et ambitieuse.
2022-2025 : du passage à l'action à une politique handicap structurée
En février 2022, Weldom décide de prendre un engagement fort pour l'emploi des personnes handicapées au travers de la signature convention de développement de l'emploi proposé par l'Agefiph pour une durée de 3 ans avec des objectifs clairs :
- Installer durablement une culture inclusive favorable au maintien et à l'insertion de l'emploi des personnes handicapées.
- Atteindre les 6% d’emploi de personnes en situation de handicap pour les magasins et maintenir les 6% déjà atteints sur le siège.
Pour ce faire, l'engagement se portait notamment sur un appui technique et financier de l'Agefiph pour :
- La mise en place et la formation de relais diversité dans les services et les magasins
- Le renforcement du travail avec des acteurs de terrain spécialisés dans le recrutement comme cela a pu être le cas avec le réseau des Cap Emploi via CHEOPS et Handiwork
- La formation des managers sur le management de la diversité
- La mise en place d'un process structuré pour le maintien en emploi des salariés
- La sensibilisation des collectifs de travail avec notamment la mise en place d'ateliers, de conférences, de communications régulières ou encore la réalisation de duodays
- Le développement du recours au secteur adapté et protégé
« Notre ambition quotidienne est d’être une entreprise à impact positif pour la planète et ses habitants. Cela nous pousse à agir localement en mettant en place des politiques sociales et environnementales adaptées aux réalités des territoires. C’est dans cet esprit que nous avons noué un partenariat avec l’Agefiph, qui nous a permis de structurer et renforcer notre engagement en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap, afin d’agir à la fois à l’échelle locale et globale. », explique Aurélie Paolozzi, Responsable développement social Weldom.
La convention de développement : un outil au service de l'inclusion en entreprise
Ce partenariat renforcé de 3 années a été présenté lors d'un événement au sein des locaux de Weldom à Breuil-le-Sec clôturé par un temps de sensibilisation sur le handicap invisible animé par Petite Mu.
Les résultats sont au rendez-vous :
- Un accord Diversité & inclusion signé en 2022 et une équipe dédiée
- 35 relais diversité identifiés et formés
- Des partenariats spécialisés ancrés durablement comme HANDIWORK, CHEOPS CONSEIL HANDICAP ET EMPLOI DES OPS, AGS Conseil
- 21 magasins employant au moins un salarié en situation de handicap
- 32 collaborateurs ont bénéficié d'une action de maintien en emploi
- 49 prestations réalisées avec le secteur protégé dont 2 contrats de mises à disposition.
- Des taux d'emploi de 7,38% sur le siège et l'entrepôt et 6,61% sur les magasins
La convention de partenariat avec l'Agefiph est un véritable tremplin pour les entreprises dans la structuration d'une équipe et d'une politique handicap en leur donnant les moyens techniques et financiers adéquats.
« Notre engagement, au travers de notre soutien technique et financier, c’est d’aider l'entreprise à ancrer durablement le sujet du handicap dans la gestion de ses ressources humaines et de faire en sorte que cet enjeu soit partagé par tous ses collaborateurs. La réussite d'une politique inclusive passe par l'élaboration d’un diagnostic approfondi qui permet d’instaurer une stratégie globale cohérente fondée sur une politique RH structurée, le dialogue social et la mobilisation des acteurs internes et externes. En adhérant à ces principes WELDOM a transformé une ambition en réalité.», précise Jean-François CHIREUX, Délégué régional adjoint Hauts-de-France de l'Agefiph en charge de la thématique "Entreprises"
