Avec l’Agefiph, Weldom renforce sa politique inclusive en faveur de l’emploi des personnes handicapées
Weldom a signé ce mercredi 23 février 2022 une convention pluriannuelle de partenariat avec l’Agefiph afin de structurer et accompagner les plans d’actions handicap déployés par les services centraux, le centre logistique et les magasins de bricolage de l’entreprise.
Une nouvelle politique handicap structurée
L’inclusion et la diversité sont des engagements historiques pour Weldom qui compte dans ses rangs du siège 31 collaborateurs en situation de handicap, soit 6,3% de ses effectifs. L’entreprise, basée à Breuil le Sec en Picardie, mène en parallèle des opérations de mobilisation. En novembre dernier, elle participait à l’édition 2021 du DuoDay et à l’étape beauvaisienne de l’événement itinérant Handi Road Tour.
Aujourd’hui, pour structurer et amplifier cette démarche inclusive, Weldom se tourne vers l’expertise et l’accompagnement de l’Agefiph.
Après un diagnostic de situation qui a permis d’identifier les points forts, les freins et les voies de progrès, la convention de partenariat prévoit une feuille de route opérationnelle ambitieuse et pragmatique.
Une convention de 3 ans autour de 5 axes prioritaires
Au regard des besoins identifiés dans les différentes unités Weldom (siège, centre logistique, magasins), les deux partenaires ont décliné 5 axes de travail essentiels à une politique handicap globale sur la période 2022-2024:
- Sensibilisation et formation des collaborateurs sur le thème du handicap ;
- Information et communication ;
- Recrutement et intégration ;
- Maintien dans l'emploi et accompagnement des parcours professionnels des collaborateurs en situation de handicap ;
- Collaboration avec le secteur protégé et adapté.
« Du concret pour défendre la place de chacun au milieu de tous et l’égalité des chances ! Les enseignes de proximité Weldom maillent le territoire et sont sources de nombreuses opportunités d’emploi dont les personnes en situation de handicap doivent pouvoir se saisir. Grâce à l’Agefiph, l’entreprise va désormais pouvoir s’ouvrir encore davantage à ces profils et accélérer sa démarche inclusive de manière pérenne et cohérente. Cette convention est aussi l'illustration concrète des objectifs que se sont fixés l’État et l’Agefiph pour amplifier l’accompagnement des entreprises et ainsi accélérer la transformation inclusive du marché du travail. Aujourd’hui les entreprises sont mobilisées et des véritables opportunités existent et sont à saisir pour les personnes en situation de handicap. C’est avec tous et un maillage pour tous que nous contribuerons à faire évoluer durablement le taux d’emploi des travailleurs handicapés. D’ici trois ans, j’espère que nous serons à plus de 4% de personnes en situation de handicap dans le monde travail. C’est notre boussole et nous agissons en qualité d’activateur de progrès dans tous les territoires !», souligne Christophe Roth, Président de l’Agefiph.
« En tissant ce partenariat étroit avec l’Agefiph, nous faisons un pas de plus pour devenir une entreprise à impact positif pour la planète et ses habitants, au plus près de nous. Nous avancions jusque-là en ordre quelque peu dispersé sur les questions du handicap. Cette coopération va nous permettre de structurer et de renforcer notre politique inclusive », précise Julien Crespin, DRH de Weldom.
“Weldom est #activateurdeprogrès car le handicap est déjà un élément de la culture de l’entreprise. Aujourd’hui, et ensemble, nous franchissons une étape supplémentaire dans la structuration des actions qui vont accompagner le développement de Weldom. On parle souvent d’inclusion, ici on habille le concept ‘in concreto’ », conclut Ivan Talpaert, délégué régional Hauts-de-France de l’Agefiph.
