Handicap : mode d’emploi pour une entreprise plus inclusive

Lors de ce groupe de travail nous aborderons de quelle manière recruter, intégrer une personne en situation de handicap dans son entreprise et lui assurer les mêmes chances qu'un autre collaborateur. Permettre aux dirigeants/responsables des ressources humaines/référents handicap d'entreprises (employeurs publics et privés seront conviés), d'échanger ensemble autour de la thématique centrale de la SEEPH 2024 et de partager leurs expériences, sous forme d'un brainstorming structuré. Le principe est d'inviter les participant·e·s à porter successivement un chapeau d'une couleur différente, symbolisant une posture/une façon de penser /un point de vue différent. 

Pour chacun des chapeaux, et dans un temps d'échange annoncé, les participant·e·s sont invité·e·s à partager leurs idées en lien avec la couleur du chapeau. A l'issue de ce travail collectif, chaque groupe, successivement, partagera au collectif les points de vue de son équipe. Nous conclurons ce groupe de travail avec un humoriste aveugle, qui sensibilisera les employeurs sur l'emploi des personnes déficientes visuelles grâce à son spectacle interactif Bien vu Miro', ayant pour objectif de traiter du sujet du handicap en entreprise, avec humour et dérision !