L’Agefiph présente son plan stratégique 2023-2027 pour le plein emploi des personnes handicapées

Dans la continuité des actions qu’elle mène depuis plusieurs années au service de l’emploi des personnes en situation de handicap, l’Agefiph a récemment adopté son plan stratégique 2023-2027. Ce projet intervient alors que les personnes en situation de handicap n’ont jamais été aussi nombreuses à travailler (1,1 million de personnes) mais que leur taux de chômage demeure plus important que pour l’ensemble des demandeurs d’emploi.

Dans ce contexte, le projet de l’Agefiph porte une ambition claire : faire évoluer le taux d’emploi des personnes en situation de handicap au-delà de 4% et tendre vers leur plein emploi.

Un objectif qui, dans la continuité de la Conférence nationale du handicap (CNH) du printemps dernier et au regard du projet de loi pour le plein emploi prochainement discuté à l’Assemblée nationale, appelle des actions conjointes de la part des acteurs de l'entreprise, de l'emploi et de la formation, et pour lequel l’Agefiph mettra à profit son expertise, ses ressources et de nouveaux services et outils adaptés.

Autant de projets et d’actions qu’elle a présentés et décryptés hier, 7 septembre, à l’occasion d’un événement organisé au Conseil économique social et environnemental (CESE) et articulé autour des axes majeurs de son plan stratégique.

Pour atteindre ses ambitions, l’Agefiph entend poursuivre et amplifier les actions déjà engagées sur le terrain et renforcer sa position d’acteur « ressource » au service de son écosystème et tout particulièrement des entreprises, dont celles sortant d’accords agréés par l’État. Précédée d’une longue phase d’écoute, l’élaboration du plan stratégique de l’Agefiph résulte ainsi d’un travail de co-construction mené avec les acteurs de l’accompagnement vers l’emploi et de la santé au travail, de l’orientation et de la formation, des experts mais aussi de ses bénéficiaires et de ses collaborateurs.

1. Le déploiement de nouvelles modalités opérationnelles d’accompagnement des entreprises.
2. La sécurisation des parcours professionnels en complémentarité de l’offre de droit commun.
3. L’amélioration et la facilitation de recours à son offre de service.
4. Le développement d’une participation à l’action publique. 

• L’adaptation de son offre pour les entreprises en sortie d’accords agréés par l’État.
• Le développement d’une offre d’appui à la professionnalisation (Apro) de tous les acteurs qui concourent à favoriser la formation, le recrutement et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, bientôt accessible via une plateforme unique.
• La généralisation des plateformes de prêts d’équipements de compensation du handicap dans toutes les régions de France.
• Le renforcement de son soutien à l’alternance des personnes en situation de handicap.

L’adoption de ce plan stratégique s’inscrit dans un contexte particulièrement favorable pour relever le défi du plein emploi. Plus que jamais résolue à poursuivre son action en appui des pouvoirs publics, aux côtés des entreprises, des partenaires sociaux et des acteurs associatifs, l’Agefiph porte des ambitions en accord avec les objectifs fixés par le Gouvernement dans le cadre de :

• La feuille de route des 100 jours détaillée le 26 avril dernier par la Première ministre et dans laquelle a été rappelé l’objectif de continuer « à agir pour les personnes en situation de handicap pour bâtir une société plus inclusive ».
• La Conférence nationale du handicap (CNH), tenue le même jour, au cours de laquelle 17 mesures “emploi” ont été proposées, notamment pour « rendre l’environnement professionnel de droit commun accessible, quel que soit le handicap ».
• Le projet de loi pour le plein emploi pour faciliter l’intégration des publics éloignés de l’emploi, y compris des personnes en situation de handicap, grâce au « réseau France Travail ».