Pour vos projets numériques, conciliez inclusion et compétences.

"Le diagnostic numérique et handicap c’est la rencontre de deux mondes, d’un côté le secteur du travail et le marché du handicap avec tout un tas d’opportunités, temps en terme de ressources de ressources humaines, de capacité, d’intelligence, d’innovation, d’agilité. De l’autre le monde du numérique avec aussi nombre incroyable d’opportunités puisque les métiers sont très divers, les perspectives professionnelles sont très large et donc la valeur ajoutée de ce diagnostic, c’est de faire rencontrer du monde qui habituellement ont du mal à se côtoyer faire connaissance." Magalie Fabre, Directrice diversité et inclusion chez CGI 

"A travers la proposition de valeur qui nous a été faite, on a bien senti qu’il y avait une vraie compétence à la fois sur cette dimension handicap par représentativité de l’Agefiph mais aussi sur les métiers de l’informatique, la DSI à travers CGI. Ce qui nous a permis d’avoir une vraie démarche participative avec toutes les parties prenantes, qu’elle soit DRH, achat ou nos manager de la DSI. Et donc on a eu des discours libres pour un petit peu cassé les frilosités et s’engager sur la réflexion qui nous a amené à des propositions d’action qu’on évoquera plus tard. Ça a aussi permis de fédérer des initiatives qui étaient très locales, et à travers la ligne managériale, avoir vraiment cette mise en mouvement, cette ouverture d’esprit et quelque part le bénéfice aussi grâce référentiel partagé sur les différentes entreprises du secteur adapté, d’avoir quelques rendez-vous pertinents qui ont pu de montrer à nos équipes qu'il y avait une valeur, qu'il y avait une opportunité, une une facilité d’accès à ce milieu là et que on allait s’engager dans cette dynamique commune." Thierry Notaire, chargé de mission "numérique responsable" à la DSI MAIF

"La démarche est inscrite depuis une dizaine d’années au niveau de la DSI de Pôle emploi, vous savez qu’en tant qu’acheteur on a quelques obligations au titre de la RSE, la Responsabilité Sociétale des Entreprises et à l’occasion d’un renouvellement de marché sur la maîtrise d’œuvre on a souhaité aller un peu plus loin que ce qu’on avait fait précédemment. On travaille en trois étapes : la première étape c’est de fournir directement des ressources à CGI pour Pôle emploi donc des ressources éloignées de l’emploi et en situation de handicap. Et ensuite il y aura deux autres parties, une partie d’externalisation d’un pôle support helpdesk dans nos équipes ATIMIC Orléans. Et une troisième partie un peu plus moyen terme, avec une équipe testing à Bordeaux en collaboration avec CGI." Gilles Collet, responsable achat chez Pôle Emploi et Adrien Siffre, directeur régional chez ATIMIC Bordeaux

"Le bénéfice et l’intérêt, c’est vraiment d’avoir des contacts directs avec les décideurs de grands groupes qui ont un intérêt à travailler avec nous et qui sont déjà sensibilisé à nos pratiques et à nos problématiques de recrutement." Rémi Ruer, Directeur SI chez EA DSI

"Le déroulé du projet ? Donc, on s’est mobilisé en interne avec différents interlocuteurs à CATS, des opérationnels, des RH pour pouvoir identifier et trouver les meilleurs partenaires sur le territoire, une entreprise adaptée numérique et puis un centre de formation donc on a trouvé avec DSI et Webforce3." Amandine Vella, référente handicap et santé au travail

"Notre objectif central est de faire en sorte qu’on ouvre les portes des métiers complexes ou en tout cas identifier ou repérer comme complexe et de pouvoir finalement soutenir, appuyer cette dynamique au sein des entreprises qui visent finalement à amplifier l’emploi des personnes en situation de handicap". Véronique Bustreel, Directrice de l'innovation, de l'évaluation et de la stratégie de l'Agefiph

"Le monde de l’informatique a peut-être un a priori défavorable, pour autant, il y a des opportunités, des solutions, des offres de valeur qui sont intéressantes à aller regarder et je pense qu’on est tous satisfaits de bénéficier de cette dynamique-là, de contribuer à monde meilleur qui soit écologique, social au bénéfice des travailleurs handicapés dans le cas qui nous intéresse."

"Aller vers l’emploi, être activateur de progrès sur les métiers du numérique, c’est l’objectif de l’Agefiph avec son partenaire privilégié qui est CGI, mais aussi avec les acteurs qui s’engagent sur le terrain, avec l’État, avec les acteurs des entreprises adaptées, avec également tous les acteurs de l’entreprise qui sont au service de l’inclusion et pour nous ça, c’est l’essentiel de cette démarche."