Les entreprises s'engagent pour l'inclusion en Lot-en-Garonne

Il s'agit du déploiement territorial du plan de mobilisation des entreprises pour le territoire présenté par le président de la République, Emmanuel MACRON, en juillet 2018.

Ce plan s’articule avec les dynamiques et dispositifs existants, notamment avec le pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises (PAQTE).

L'objectif est à la fois de reconnaître le rôle majeur des entreprises dans la cohésion sociale du pays et de les mobiliser à l'échelle du département en l'occurrence, sur des actions concrètes visant l'inclusion sous toutes ses formes, en priorisant les engagements centrés sur l’insertion professionnelle des publics les plus éloignés du marché du travail.

Parmi la liste non exhaustive des 13 actions sur lesquelles peuvent s'engager les entreprises figurent le recrutement de personnes handicapées, notamment par le biais de l'alternance, l'accueil de jeunes en stage de 3ème, issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV), l'accompagnement vers l'insertion de réfugiés et de personnes placées sous main de justice, ou encore la mise en place de démarches innovantes en faveur de l’emploi et de l'inclusion.

Un premier rendez-vous avait été donné en juin pour lancer le dispositif auprès des entreprises du 47 déjà identifiées comme actrices en matière d'inclusion.

Les entreprises ont été invitées à exprimer leurs motivations, enjeux et projets d'actions via un questionnaire et Madame la Préfète a tenu à les remercier pour leur mobilisation. Chacun a répondu en fonction de ses moyens et de ses besoins.

Le Lot-et-Garonne a sa carte à jouer notamment avec ses secteurs moteurs que sont l'agroalimentaire et le bâtiment, et en s'appuyant sur les réseaux d'acteurs existants tels ceux des fédérations professionnelles, de l'économie sociale et solidaire, des associations spécialisées, des chambres consulaires

3 témoins ont permis de donner à voir sur le champs des possibles, s'inspirer et envisager des partenariats inter-entreprises ou avec les autres acteurs socio-économiques locaux.

Monsieur Jean-Bernard MARON, Président adjoint de la Fédération Française du Bâtiment dans le 47

1. Partage du projet de création d'un GEIQ Bâtiment dans le 47 : ce sera le premier GEIQ (groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification) du département
2. Plus value du GEIQ : prise en charge de l'administratif, identification des besoins de l'entreprise et sourcing de candidats, individualisations des besoins de formation en s'adaptant aux besoins
3. Piste de collaboration avec le CIO (centre d'information et d'orientation)
4. Près d'une quinzaine d'entreprises sont d'ores et déjà intéressées pour adhérer

Madame Amélie LAGO, Responsable des Ressources Humaines pour Gifi

1. Le Président directeur Général, Monsieur Philippe GINESTET et les membres de la direction sont sensibilisés au handicap, ce qui constitue un atout pour l'entreprise et facilite le déploiement de la politique handicap de l'entreprise
2. Souhait de partager et de de donner des idées aux autres entreprises du département
3. 2 Axes à de la politique handicap : "One shot" avec des actions ponctuelles comme la participation au Duoday, au forum emploi organisé par la ville de Villeneuve-sur-Lot chaque année pour la Semaine européenne pour l'emploi des personnes handicapées et "collectif" via un partenariat avec Cap emploi 47 qui diffuse les offres d'emploi de l'entreprise aux Cap emploi et Pôle emploi de toute la France, des actions de sensibilisations des managers et partenaires sociaux au siège avec la compagnie de théâtre "Un rôle à jouer", une information lors de "journée de bienvenue" des nouveaux arrivants avec intervention 

Mesdames Alexandra MENGUY MIGNANO, Responsable recrutement et Maud THOMAS, Directrice qualité et recherche, UNICOQUE / Koki

1. Recrutement de jeunes en parcours d'insertion : partenariat avec la Mission Locale (visites de l'usine, simulations d'entretiens de recrutement, journées de recrutement au sein de la Mission Locale et diffusion systématique de toutes les offres d'emploi d el'entrerpise
2. Formation sur poste avec tutorat, lorsque les compétences peuvent être développées sans diplôme requis (ex : contrôle et réception de fruits)
3. Bienveillance envers le public jeunes afin de développer les savoir-être