Les 3 raisons de participer à un concours sur l’inclusion du handicap en entreprise
De prime abord, vous ne voyez pas quel est l’intérêt pour votre entreprise de participer à un prix sur le handicap. Et pourtant, trois raisons essentielles prouvent que votre société a tout intérêt à présenter sa candidature au Prix #activateurdeprogrès. Lisez cet article pour savoir comment faire connaître votre politique d’inclusion du handicap en entreprise.
1-Mettre en valeur la politique RH de l’entreprise
Participer à un prix dans le domaine du handicap permet de valoriser la politique ressources humaines inclusive de votre entreprise. Elle sera mise en valeur aussi bien en interne, auprès des collaborateurs et des salariés de l’entreprise, qu’en externe, auprès de ses clients, de ses fournisseurs et également auprès de ses partenaires.
L’inclusion du handicap est source de diversité
La diversité apporte des richesses inouïes en termes de profils, de parcours de vies, d’expériences, de compétences, d’idées, de façons de voir les choses, de perspectives... Pour une entreprise, l’inclusion du handicap est une source d'innovation indéniable. Une telle politique favorise des apports liés précisément à l’inclusion de personnes en situation de handicap.
L’inclusion du handicap est un facteur de progrès
La présence de personnes en situation de handicap permet la recherche et le déploiement de nouvelles solutions.
Les personnes handicapées sont les premières bénéficiaires de ces applications immédiates mais pas seulement. En effet, tous les collaborateurs retirent des avantages du fait de travailler dans une structure qui sait être à l’écoute des besoins des salariés. Il s’agit de mettre à disposition les moyens nécessaires pour que chacun puisse réaliser ses missions dans les meilleures conditions de travail possibles.
L’inclusion du handicap donne une image positive de l’entreprise
La prise en compte des besoins spécifiques des personnes en situation de handicap ne bénéficie pas qu’aux travailleurs handicapés. Tous les collaborateurs apprécient de savoir qu’ils sont pris en compte en tant qu’individus. Ils sont conscients qu’un accident de vie peut survenir à n’importe qui, n’importe quand. Travailler dans une entreprise qui inclut le handicap est un facteur de fidélisation et de motivation des salariés.
2-Devenir une source d’inspiration
Participer à un prix sur le handicap permet de faire connaître votre politique d’inclusion du handicap dans l’entreprise. Vous pourrez ainsi partager vos bonnes pratiques avec les autres entreprises et également découvrir de nouvelles façons de faire.
De plus, participer au Prix #activateurdeprogrès permet de développer son réseau. Au travers des actions de votre entreprise en faveur de l’emploi et des conditions de travail des personnes en situation de handicap, c’est toute votre entreprise qui va se trouver mise en avant et valorisée. D’autres structures vont s’inspirer des démarches que vous avez réalisées et chercheront à les dupliquer dans leurs organisations.
3-Développer la notoriété de l’entreprise
Développer une politique active d’inclusion du handicap et participer à un concours vous permettra de devenir une entreprise référente dans ce domaine. Vous bénéficierez d’une plus grande visibilité sur votre territoire. Cette visibilité peut même s’étendre au niveau national si les actions réalisées sont innovantes et relayées par des actions de communication pertinentes.
Grâce à cette plus grande notoriété, vous pourrez développer des nouveaux partenariats avec des clients ou fournisseurs qui souhaiteront être associés à votre image de marque d’entreprise citoyenne et solidaire.
Cette notoriété accrue peut également être un atout dans une problématique de recrutement ou de fidélisation des collaborateurs. Plus on parlera de vous en termes positifs, comme d’une entreprise qui se soucie de ses collaborateurs, plus vous attirerez de candidats. Vous augmenterez ainsi vos chances de trouver la bonne personne pour votre équipe. Vous retiendrez également plus aisément vos salariés actuels qui seront moins tentés de regarder ce qu’il se passe ailleurs s’ils sont convaincus de travailler dans une entreprise avec des vraies valeurs humaines.
