Agefiph - FIRAH : lancement de l'appel à projets 2024
Le 4 janvier 2024, la FIRAH et l'Agefiph ont publié leur 5ème appel à projets de recherche appliquée pour améliorer l’accès et le maintien en emploi des personnes handicapées. Lettre d'intention à adresser jusqu'au 25 mars 2024.
Appel à projets 2024 : améliorer l'accès à l'emploi et le maintien
Pour la 5ème année, l’Agefiph et la FIRAH (Fondation Internationale de la Recherche Appliquée sur le Handicap) proposent un appel conjoint à projets de recherche appliquée ayant comme objectif général de produire des connaissances qui permettront d’améliorer l’accès et le maintien en emploi des personnes handicapées.
Cet appel concerne les personnes handicapées quels que soient les types et degrés de déficience physique, sensorielle, intellectuelle ou psychique ainsi que l’origine ou les causes de celles-ci (maladies chronique incluses).
Les recherches appliquées devront déboucher sur des résultats avec des retombées pratiques, utiles et utilisables par les personnes handicapées, leurs familles, les aidants, les professionnels, les entreprises, les organismes de formation, les acteurs de l'emploi, etc. Elles proposeront aussi des livrables finaux permettant de transférer les connaissances produites vers ces acteurs de terrain. Pour cela, les recherches devront être le fruit d’une collaboration réelle, tout au long du processus de recherche, entre les personnes handicapées, leurs familles, les accompagnants, les professionnels, les entreprises, les organismes de formation, les acteurs de l'emploi et les chercheurs.
Clôture de la réception des lettres d’intention : Lundi 25 mars 2024 inclus, à minuit (heure de Paris).
Toujours développer plus et mieux l'emploi : les projets retenus depuis 2019
L'Agefiph soutient les projets innovants et de recherche appliquée pour développer toujours plus et mieux l'emploi des personnes en situation de handicap. Pour répondre à cette ambition, depuis 2019, l'Agefiph s'associe à la FIRAH pour un appel à projets de recherche appliquée sur l'emploi et le handicap. Chaque année, le thème de l'appel à projets est renouvelé - le développement des compétences professionnelles, la sécurisation des transitions professionnelles ... - pour élargir la connaissance, les pratiques et solutions pour l'emploi des personnes.
« Handicap, genre et précarité professionnelle » et Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels sont deux recherches qui ont porté leurs fruits. Découvrez les résultats ci-dessous.
« Handicap, genre et précarité professionnelle »
Début 2020 - Fin 2022
Recherche portée par Sciences-Po (LIEPP-CRIS), en partenariat avec APF France Handicap, apiDV, FDFA, Fibromyalgie France et LADAPT, mise en oeuvre par Anne Revillard et Mathéa Boudinet. La recherche a donné lieu à un ouvrage « Portrait des travailleuses handicapées » (2022), un carnet de recherche (2020), un tableau général des situations des personnes handicapées sur le marché du travail en fonction du genre (2022), une étude « Femmes emploi et handicap » (2022). Découvrez les résultats de la recherche « Handicap, genre et précarité professionnelle »
Travailleurs handicapés : perception des risques, santé au travail et parcours professionnels
Début 2021 – Fin 3ème trimestre 2023
Recherche portée par l’Observatoire régional de la santé de Bourgogne Franche-Comté et partenariat avec l’Université Bourgogne Franche-Comté, Pôle emploi, Carsat, la Direccte, la MSA, le MEDEF, URI CFDT, La mutualité française, APF France handicap – Région BFC, CHEOPS BFC (réseau régional Cap emploi), Franche-Comté Sauvetage secourisme et l’ARS.
La recherche a produit plusieurs ressources : une bande dessinée et sa traduction en Facile à lire et comprendre, 7 vidéos, des contenus scientifiques … Découvrez les résultats de la recherche
Les recherches en cours
ARPEJAHM « Accessibilité à la Réflexivité Professionnelle et à l’Emploi pour des Jeunes Adultes porteurs de Handicap Mental » Début 2021 – Fin 1er trimestre 2024
Recherche portée par le laboratoire FrED de l’Université de Limoges, en partenariat avec les laboratoires GRESCO et CeRCA de l’Université de Poitiers, les missions locales de Limoges et Sud Deux-Sèvres, POLARIS Formation, l’ADAPEI 79, le PEP 87/19, plusieurs Lycées professionnels, l’Académie de Poitiers, l’INSPE et l’académie de Limoges.
EXTRAH « Entraînement des Compétences Sociales des TRAvailleurs en situation de Handicap grâce aux outils numériques »
Début 2021- Fin au 1er trimestre 2024
Recherche portée par le LIMSI-CNRS, en partenariat avec Auticiel, Handi Lyon Rhône – Cap emploi 69, LADAPT Rhône métropole Lyon, la plateforme Emploi Compétences de l’AFIPH, l’IME Cour de Venise de l'Association Autisme en Ile-de-France, le Service Insertion du Pôle Travail de l’ADAPEI 69, l’ALGED.
Sécuriser les transitions professionnelles en milieu ordinaire d’élèves de lycées professionnels en situation de handicap intellectuel et psychique
Début 2021 – Fin 1er trimestre 2024
Recherche portée par l’Université Toulouse Jean Jaurès en partenariat avec le lycée professionnel Le Mirail Toulouse, le Lycée professionnel Charles de Gaulle Muret, Cap emploi Occitanie et le rectorat de l’Académie de Toulouse
Début 2022 – Fin 4ème trimestre 2025
Recherche portée par le Centre Universitaire de Formations et de Recherches de Dembeni (Mayotte), Laboratoire de recherche du CREN (Cendrine Mercier, chercheuse en sciences de l’éducation et de la formation associée), Éducation nationale (ULIS professionnelle, formation continue des enseignants -CAPPEI), Association locale d’aide à l’insertion professionnelle (Messo), Association gérant les structures médico-sociales sur l’île (Mlézi Maore).
Le rôle du camouflage dans l'accès et le maintien de l'emploi chez les femmes autistes : une comparaison entre la France et le Luxembourg
Début 2023 – Fin 4ème trimestre 2026
Recherche portée par l’association Fondation Bompard (AFB), Université du Luxembourg, Service d'intégration scolaire et universitaire (SISU), Fondation Autisme Luxembourg