Une équipe de manutentionnaires formés, prêts à intervenir sur demande chez Easydis

L'expérience

Article rédigé le 09/06/07

Des produits à forte valeur ajoutée

Dans ses entrepôts de Reventin-Vaugris, au sud de Lyon, l’entreprise Easydis assure, depuis sa création, en 2003, le stockage et la logistique nationale de produits du groupe Casino destinés aux rayons « bazar libre service », « bazar à servir » (téléphones portables, produits à forte valeur ajoutée), multimédia et aux cadeaux de fidélité offert par l’enseigne à ses clients. Concernée par l’accord de groupe sur l’emploi des personnes handicapées, signé en 2006, la filiale a intégré, dès son ouverture, les travailleurs handicapés dans son plan de recrutement. Le recours à la sous-traitance avec un Esat lui a en outre permis de répondre à un besoin très spécifique qu’il lui était difficile de résoudre par les voies de recrutement ordinaire.

Stabilité et fiabilité

« Nous avions un besoin de main d’œuvre régulière et fiable pour effectuer des opérations de conditionnement et de reconditionnement sur des produits à forte valeur ajoutée, qui transitent par un circuit sécurisé, explique Malaurie Coiffet, responsable du personnel. Il est très difficile de fidéliser des salariés sur ce genre de postes et l’intérim n’offre pas de garanties de sécurité suffisantes. » L’entreprise a donc choisi de travailler avec un établissement de services et d’aide par le travail (Esat), l’Atelier de l’Isère rhodanienne (Air). Six personnes souffrant de handicap mental et un moniteur ont été intégrés à l’entrepôt. Selon les périodes, elles sont présentes de 3 à 5 jours par semaine et travaillent en totale autonomie, avec leur encadrant, dans une zone délimitée. « Il ne s’agit pas de les mettre à part, mais d’éviter qu’elles ne se perdent dans nos 33 000 m2 d’entrepôt », précise Malaurie Coiffet.

Un partenariat avantageux

Depuis 2004, un vrai partenariat s’est instauré avec l’Esat et une douzaine de personnes ont été formées aux process internes d’Easydis. Elles peuvent ainsi être mobilisées très rapidement en cas de pics d’activité. En période de fêtes, l’effectif peut monter jusqu’à 20 opérateurs. « Cela représente évidemment un coût, commente Malaurie Coiffet. Mais l’établissement nous offre une grande souplesse de fonctionnement, la prestation est irréprochable et, rapportée au turn-over, aux temps de formation et aux problèmes de sécurité que poseraient des salariés ordinaires ou des intérimaires, elle est très avantageuse sur le plan financier. »

Deux salariés de l’Esat embauchés

Engagée dans l’accord de groupe, signé par Casino en 2006, Easydis affiche par ailleurs clairement sa volonté d’intégrer des personnes handicapées dans ses effectifs. Du fait de cet accord, l’entreprise n’est plus soumise à la contribution Agefiph, mais elle devrait verser son équivalent à la mission Handipacte du groupe Casino si elle n’atteignait pas le taux d’emploi légal. Ce qui n’est pas le cas puisqu’elle a notamment recruté deux salariés de l’Esat à des postes de préparation de commande. L’un d’entre eux, qui était sorti du secteur protégé, a dû y revenir après un licenciement économique. « Ce qui est très difficile à vivre », souligne Malaurie Coiffet. L’entreprise a créé un poste à son intention pour pouvoir l’intégrer. Il assiste aujourd’hui les préparateurs de commande en prenant en charge le filmage des palettes.

Le témoignage

Coiffet Malaurie, Responsable du personnel chez Easydis Reventin-Vaugris

« « En 48 heures, l’atelier est capable d’adapter ses effectifs à nos besoins » »

« L’équipe de l’

nous a vraiment permis de solutionner un problème qu’il était difficile de résoudre en passant par le milieu ordinaire. Au-delà de la sécurité, la grande souplesse et la réactivité de l’établissement nous sont très précieuses. Nous sommes régulièrement amenés à répondre à des demandes urgentes de la part des magasins. En 48 heures, l’atelier est capable d’ajuster les effectifs à nos besoins puisqu’il dispose de personnel formé, immédiatement opérationnel, et de plusieurs moniteurs. Pour les salariés de l’

, l’expérience est aussi valorisante, puisqu’elle leur permet de se rapprocher du milieu ordinaire. »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Groupe : Casino
• Entreprise : Easydis
• Activité : Commerce
• Région : Rhône-Alpes
• Effectif entreprise : 150
• Effectif TH de l'entreprise : nc
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : nc
• Accord d’entreprise : OUI
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Malaurie Coiffet (Responsable du personnel) :
  malaurie.coiffet@groupe-casino.fr
• Mise à jour : 03/07/2007

La fiche technique

• Nombre de personnes concernées : 12
• Type de handicap : mental
• Aménagements :
  • techniques : non
  • organisationnels : oui
  • formation : oui
• Financements : Easydis
• Partenaires : Atelier de l'Isère rhodanienne (Air), mission Handipacte Casino