Un recrutement facilité par une courte période de détachement individuel

L'expérience

Fiche rédigée le 19/06/08

Un poste aménagé laissé vacant suite à un départ en retraite

Au début des années 2000, les Cartonnages Gourio, implantés à Pommeret, dans les Côtes-d’Armor, aménagent le poste de travail d’un manutentionnaire, recruté par l’intermédiaire de Cap emploi 22. Ils font alors acquisition d’un transpalette électrique pour atténuer la pénibilité de son travail qui consiste à collecter les déchets cartonnés de fabrication au pied des machines afin de les compacter en balles en vue de leur recyclage. Quelque temps plus tard, le salarié part à la retraite et le poste reste vacant.

L’entreprise, spécialisée dans la fabrication de boîtes et packaging, travaille régulièrement avec un Esat, Les Ateliers de la Baie, installé à Hillion, auprès de qui elle sous-traite la pose d’étiquettes sur des boîtes à œufs, qu’elle fabrique, ainsi que l’entretien de ses espaces verts.

Un candidat proposé par l’Esat

Client et fournisseur se connaissent bien. Le responsable de l’Esat sait par ailleurs que l’entreprise est sensible à la problématique du handicap. Lorsqu’il apprend le départ en retraite du manutentionnaire et la vacance de son poste, il suggère à Yves Gourio, patron de l’entreprise, d’intégrer l’un des salariés de l’Esat. Il présente la candidature de Franck, 42 ans, arrivé depuis peu dans son établissement. Atteint d’un problème aux tendons à l’épaule, cet ex-maraîcher possède de sérieuses capacités professionnelles qui lui permettent de prétendre à une activité en entreprise dans le cadre d’un « détachement individuel » . Yves Gourio, P-DG de l’entreprise, accepte et lui confie le poste de manutentionnaire.

Un contrat de détachement d’un mois

Dans un premier temps, Franck est intégré pour une durée d’un mois dans le cadre d’un contrat de détachement. La principale caractéristique de ce contrat réside dans l’absence d’engagement définitif de la part du salarié comme de celle de l’entreprise. L’objectif est de valider ou non l’envie des deux parties de travailler ensemble. En cas de difficulté, le salarié réintègre automatiquement l’Esat.

Au terme de cette période de test, Yves Gourio est convaincu par les qualités professionnelles et la motivation de Franck. Il l’engage directement en CDI. Lors de la visite médicale préalable à l’embauche, le médecin du travail, informé de la description du poste et de l’aménagement déjà apporté, ne formule aucune contre-indication.

Un salarié très apprécié, une entreprise concernée

Loïc Gourio ne tarit pas d’éloge sur le travail du manutentionnaire dont il apprécie tout particulièrement le sens de la propreté et le bon état d’esprit. Parfaitement intégré dans l’entreprise, il occupe pleinement son poste.

Deux autres travailleurs handicapés font également partie des effectifs. L’un a suivi le même parcours d’intégration que Franck, mais à un poste d’assistant conducteur de machines. L’autre, présentant une déficience psychique, est arrivé dans l’entreprise grâce à l’action de Pyramide 22, une structure dépendant de l’APAJH Armor (Association pour adultes et jeunes handicapés).

Le témoignage

Gourio Loïc, directeur commercial

« La présence de travailleurs handicapés apporte d’autres références aux salariés du milieu ordinaire »

« Mon père, qui est le premier employé des cartonnages Gourio, est invalide de guerre. J’ai moi-même un enfant handicapé. Mon beau-frère, Yves Gourio, est lui-même concerné par le handicap dans sa sphère familiale. C’est dire si nous le vivons au quotidien. C’est ce qui explique notre volonté permanente d’intégrer des personnes handicapées. Leur présence apporte beaucoup aux salariés ordinaires parce qu’elle suggère d’autres références, d’autres repères. Plus prosaïquement, en termes de gestion, je préfère embaucher que de verser une contribution à l’

. Là aussi, je n’y vois que des avantages ! »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Entreprise : Cartonnages Gourio
• Activité : Cartonnages
• Région : Bretagne
• Effectif entreprise : 39
• Effectif TH de l'entreprise : 3
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : 0,197
• Accord d’entreprise : NON
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Gourio Loïc (directeur commercial) :
• Mise à jour : 18/07/2008

La fiche technique

• Durée de mise en œuvre : 1 mois
• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : moteur
• Aménagements :
  • techniques : non
  • organisationnels : non
  • de formation : non
• Financement : Cartonnages Gourio, Agefiph
• Partenaires : Esat « Les Ateliers de la Baie »