Un jeune homme malentendant formé en 6 mois au savoir-faire de l'entreprise

L'expérience

Article rédigé le 25/05/07

Ceylan entre chez Vilac à l’essai

Fondée en 1911, la société Vilac, établie à Moirans-en-Montagne dans le Jura, fabrique des jouets à traîner ou empilables, des jeux de plein air et de société. Tous réalisés en bois, ces objets ludiques ont pour seconde particularité d’être laqués. En 2004, la société est à la recherche d’un opérateur polyvalent, capable de travailler sur un tour à bois, une machine de perçage ou de laquage. Le Medef Franche-Comté, avec qui elle est en contact, lui présente Ceylan, un jeune homme de 24 ans, sourd et muet. Titulaire d’une expérience dans le secteur de la plasturgie où il était intérimaire, le jeune homme ne connaît pas le secteur du bois.

Tutorat et formation à la clé

Pour sa semaine d'essai, Ceylan est accueilli et pris en charge par l'un des chefs d'atelier qui assure la fonction de tuteur pendant les six mois suivants. Bien que ce dernier ne maîtrise pas la langue des signes française, tous deux adoptent une communication écrite qui leur convient parfaitement. La motivation et les aptitudes manifestées par le jeune homme n'échappent pas à la société qui décide rapidement de l'embaucher. Conformément à la politique de l'entreprise qui, après l'accord des 35 heures, a organisé la polyvalence de ses salariés, Ceylan est formé à l'ensemble des machines. Il bénéficie, en outre, dans les six mois de son intégration, d'une formation au laquage au trempé, l'une des marques de fabrique de la maison Vilac.

Une procédure simple

La formation au laquage au trempé dont a bénéficié Ceylan a été dispensée, en interne, sans recours à des organismes extérieurs. L’Agefiph a apporté sa contribution au titre du tutorat. Aujourd’hui, Ceylan est l’un des rares salarié de la société à maîtriser ce savoir-faire avec autant de précision. C’est un petit plus dont il bénéficie. Aucun aménagement technique n’a été nécessaire et aucun partenariat spécifique n’a été établi.

Une expérience à reproduire

Au bout de six mois, le tutorat de Ceylan s’est estompé. Le jeune homme connaît désormais bien son métier. L’intégration s’est faite rapidement : il est considéré par ses collègues comme un salarié à part entière. La direction, elle aussi, a du mal à le considérer comme un travailleur handicapé tant sa déficience ne semble plus se remarquer. Très tentée de reproduire cette expérience, elle n’hésitera pas à le faire dès qu’elle aura de nouveaux besoins en personnels.
Par ailleurs, Vilac travaille de manière permanente avec le secteur protégé à qui elle confie le soin de monter des jouets. Pour elle, cette collaboration a toujours été naturelle.

Le témoignage

Gay Emmanuel, assistant de direction chez Vilac

« La motivation de Ceylan a été décisive dans la réussite de son intégration »

« Nous n’avons pas rencontré de problème pour la prise en charge de la formation interne de Ceylan. Quelques rendez-vous sur place ont été nécessaires, après quoi, le dossier a été rempli et le financement est intervenu plusieurs mois après. Ce qui a été décisif dans l’intégration de ce jeune homme, c’est sa motivation. Marié, il souhaitait obtenir un

 pour s’établir. Il a fait beaucoup d’efforts pour cela. »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Entreprise : Vilac
• Activité : Industrie des biens de consommation
• Région : Bourgogne / Franche Comté
• Effectif entreprise : 48
• Effectif TH de l'entreprise : 1
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : 0,69
• Accord d’entreprise : NON
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Emmanuel Gay (assistant de direction) :
  direction@vilac.com
• Mise à jour : 21/06/2007

La fiche technique

• Durée de mise en œuvre : 6 mois
• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : auditif
• Aménagements :
  • techniques : non
  • organisationnels : non
  • d'intégration : oui
• Financement : Agefiph
• Partenaires : Medef