Snecma Propulsion Service recrute Pierre, malentendant, en contrat d’apprentissage

L’expérience

Article rédigé le 03/10/08

Un jeune candidat malentendant postule pour un poste logistique

Industriel de premier rang, Snecma Propulsion Solide, filiale du groupe Safran, est engagé dans les programmes nationaux de défense stratégique (missiles M45 et M51) et européens de lanceurs spaciaux (Ariane 5 et Véga). Par nature très technologique, son activité requiert une main d’œuvre experte, toujours à la pointe du marché. Son budget formation est conséquent et favorise activement l’intégration des jeunes par le biais, notamment, de contrats en alternance. C’est aussi dans un contexte de plus grande ouverture à l’emploi des personnes handicapées que Pierre, 26 ans, malentendant, décide de proposer sa candidature pour un poste de logistique-gestion de production de pièces, en alternance, auprès de l’établissement du Haillan, en périphérie de Bordeaux.

Un contrat d’apprentissage de 2+1 années

Jean-François Quissolle, responsable ressources humaines de proximité, se souvient d’un jeune homme extrêmement convaincant. « Son dossier était très construit et ses arguments, très persuasifs, axés principalement sur sa motivation. En quelques minutes, il avait presque déjà validé sa candidature. » Titulaire d’un bac+2, Pierre est embauché en contrat d’apprentissage pour préparer un diplôme de logisticien en deux ans à l’IUT de Bordeaux-Bruges. À l’issue de cette période et en dépit des usages chez Snecma Propulsion Solide, il se voit proposer une formation supplémentaire d’un an au management de la qualité et des processus. « Il y avait un besoin dans l’établissement », souligne Jean-François Quissolle.

Tutorat et formation en alternance

Aucun aménagement n’a été réalisé pour compenser le handicap de Pierre. Aucun interprète n’a été sollicité non plus, le jeune homme verbalisant très bien. « Mais il avait tendance à parler fort, ce qui pouvait dérouter ses interlocuteurs, être appréhendé, de prime abord comme une marque d’agressivité, et risquait de desservir son propos, explique Jean-François Quissolle. Nous en avons parlé ensemble : désormais, Pierre fait attention. »
Sur le plan de l’alternance, les temps de travail en entreprise fluctuent avec ceux de la formation, à l’école. Au sein de Snecma Propulsion Solide, un tuteur est chargé de donner les clés du métier au jeune homme.

Rigueur et implication du jeune travailleur

Rigoureux, fiable, Pierre est unanimement reconnu par ses collègues et supérieurs pour la qualité de son travail. « Il est hyper impliqué. Au cours de sa première formation, il n’était pas rare de le voir revenir le soir, une heure après les cours, pour suivre ses dossiers de pièces » rapporte Jean-François Quissolle. « On m’a également dit qu’en réunion de présentation, sa connaissance des dossiers et son engagement personnel l’amenaient à s’approprier littéralement le sujet en lieu et place du manager ! »
Pierre doit achever son année d’étude en septembre 2009. C’est à l’issue de sa formation que la direction des ressources humaines prendra sa décision quant à l’avenir du jeune homme.

Le témoignage

Quissolle Jean-François, responsable ressources humaines de proximité

« Un salarié comme les autres »

« Hormis le fait que Pierre fasse l’objet d’une reconnaissance de sa qualification de travailleur handicapé, c’est un salarié comme les autres. À part ce petit « réglage vocal », sa présence n’entraîne pas une adaptation de notre part ou en terme technique. Cette expérience est très différente de celle de Jérôme qui, lui, est sourd-muet (voir autre fiche Snecma). »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Groupe : Safran
• Entreprise : Snecma Propulsion Solide
• Activité : Industrie aérospatiale et aéronautique
• Région : Aquitaine
• Effectif etablissement : 1 199
• Effectif TH de l'etablissement : 37
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : 34
• Accord d’entreprise : NON
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Quissolle Jean-François (responsable ressources humaines de proximité) :
• Mise à jour : 05/11/2008

La fiche technique

• Durée de mise en œuvre : 3 ans
• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : auditif
• Aménagements :
  • techniques : non
  • organisationnels : non
  • de formation : oui
• Financement : Snecma Propulsion Solide
• Partenaires : IUT Bordeaux-Bruges