Qarnot computing embauche un jeune homme porteur de trisomie 21

Créée en 2010, Qarnot computing propose à ses clients des solutions éco-responsables autour du cloud HPC (High Performance Computing, ou calcul intensif). L’entreprise a choisi d’installer ses serveurs dans des lieux où la chaleur produite par les machines peut être valorisée. Cette approche innovante permet de réduire leur empreinte carbone tout en offrant une importante puissance de calcul à des entreprises industrielles ayant de gros besoins dans ce domaine. 

Miroslav Sviezeny, le fondateur de la société, a été sensibilisé au handicap à la naissance de son fils cadet, porteur de trisomie 21. « En tant qu’employeur, j’ai à cœur de montrer que des personnes différentes peuvent accéder à une vie professionnelle “ordinaire ” et apporter des compétences et de la valeur à l’entreprise », témoigne-t-il.

En 2023, le chef d’entreprise se rapproche d’Access Job, une association qui œuvre à l'insertion professionnelle en milieu ordinaire de jeunes gens en situation de handicap intellectuel ou cognitif.

Elle lui présente la candidature de François, dont le parcours et la personnalité le convainquent immédiatement. « Nous avons échangé pendant 20 mn et j’ai vraiment eu le sentiment de mener un entretien totalement ordinaire. Cela m’a impressionné », confie-t-il. A 20 ans, François est un jeune homme déjà bien intégré. Il a décroché un bac pro Services de Proximité et Vie Locale avec une mention assez bien et s’est essayé à la vie universitaire. Il a par ailleurs suivi une formation BAFA et pratique le rugby. « Professionnellement, il a travaillé dans une mairie et en restauration, mais son grand truc, c’est de travailler sur ordinateur ! » complète le fondateur de l’entreprise.

Pour Miroslav Sviezeny, pas question d’embaucher François « pour faire une bonne action » ! « Je tenais à ce que son recrutement corresponde à un besoin de l’entreprise, explique-il. Nous cherchions justement quelqu’un pour aider notre office manager. Une entreprise qui emploie 90 personnes nécessite en effet pas mal d’intendance. »

A l’issue de son premier entretien, François rencontre le responsable des services généraux avec qui le courant passe tout de suite. Afin de lui assurer une intégration progressive, un stage de six mois est d’abord proposé au jeune homme. Il débouchera par la suite sur un contrat à durée déterminée.

Avant l'arrivée du jeune homme, l'association Accès Job organise des séances de sensibilisation pour préparer les équipes. Ces sessions permettent à chacun de mieux comprendre les enjeux de ce recrutement mais aussi de mieux appréhender les spécificités de la trisomie 21 tout en battant en brèche les idées reçues.

Un suivi personnalisé est par ailleurs mis en place par l’association pour accompagner François. « Ces entretiens, d’abord hebdomadaires puis bimensuels, permettent de faire le point et d'ajuster ses missions au fur et à mesure », précise Miroslav Sviezeny.

En interne, le jeune homme est tutoré au quotidien par son responsable mais en cas d’indisponibilité de ce dernier, un autre référent peut prendre le relais.

Près d’un an après son arrivée, l’essentiel des tâches quotidiennes de François tourne autour de la gestion des salles, du courrier, de l'approvisionnement, mais l’entreprise n’a pas oublié son intérêt pour les ordinateurs. « Comme il écrit plutôt bien, on lui confie la rédaction de petites communications sur notre intranet. On l’accompagne aussi progressivement vers du montage machine ou des tests de cartes électroniques », raconte Miroslav Sviezeny. A l’issue de son CDD, François devrait à terme voir son contrat pérennisé. 

Pour le fondateur de l’entreprise, la présence de François a un impact positif sur l'ensemble des équipes. « Il a vraiment été accueilli de façon très spontanée, c’est étonnant. Sa personnalité et, d’une certaine manière, sa vulnérabilité contribuent à créer un climat différent, plus chaleureux, plus bienveillant, dans l’entreprise. Nous ne sommes plus totalement focalisés sur nos écrans. François nous oblige à sortir de notre bulle ! »

L’entreprise n’a pas eu besoin de financement particulier pour l’instant. « Access Job nous accompagne sur ce sujet. Si nous sommes éligibles à certaines aides, nous ne manquerons pas d’en faire la demande », précise Miroslav Sviezeny.

TÉMOIGNAGE 

Miroslav Sviezeny, directeur général de Qarnot computing

« L’accompagnement de la personne et des collaborateurs est un facteur de réussite essentiel »

« L’expérience que nous menons avec François montre qu’une personne trisomique a tout à fait sa place dans une entreprise comme la nôtre à condition, d’une part, qu’il y ait une volonté réelle de l’intégrer au sein de l’équipe et, d’autre part, qu’un accompagnement sur mesure soit mis en place tant du côté de la personne concernée que des collaborateurs. C’est un facteur de réussite essentiel »