Manitowoc choisit Laurent, un soudeur handicapé, dont les compétences sont très recherchées

L'expérience

Article rédigé le 27/03/07

Recruté malgré une incapacité de 10 %

Dans les ateliers Manitowoc de Saint-Nizier-sous-Charlieu (Loire), quelque 230 techniciens travaillent à la construction de grues à montage automatisé utilisées sur les chantiers du monde entier. Soudeur de profession, âgé d’une trentaine d’années, Laurent est entré dans la société par le biais de l’intérim, comme c’est le plus souvent le cas. Dès le premier entretien, il est question de son handicap : il ne peut pas se servir de sa main gauche pour soulever des charges lourdes, en l’occurrence de grosses bobines de fil à soudure (15 kg) qu’il faut régulièrement charger dans un dévidoir situé à 2,5 mètres du sol. En revanche, son savoir-faire de soudeur est indéniable et Laurent peut réaliser 90 % des tâches qui lui sont assignées. Lors de sa première mission d’intérim, on s’organise dans l’atelier pour l’aider dans la manutention des bobines.

Un aménagement de poste sur-mesure

Retenu pour la qualité de son travail, Laurent est finalement embauché en CDI. Bernard Burgaud, responsable de la sécurité, étudie avec le nouveau salarié la possibilité d’un aménagement de poste. L’idée est d’installer deux potences permettant la descente et le relevage des bobines grâce à un système de manivelle facile à actionner. Le projet est soumis au médecin du travail et au Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), qui donnent leur accord. Une fois la proposition validée, Bernard Burgaud prend contact avec Cap emploi, qui se charge de constituer le dossier de demande d’aide financière auprès de l’Agefiph.

Une procédure simple et rapide

L’aménagement n’a pas présenté de difficulté. Le projet ayant été défini par l’entreprise et le médecin du travail, l’intervention d’un ergonome n’a pas été nécessaire et la procédure de demande à l’Agefiph, relayée par Cap emploi, a été une simple formalité. « Nous travaillons très régulièrement avec Cap emploi et leur réactivité est telle qu’ils nous arrive parfois d’oublier qu’ils sont extérieurs à l’entreprise ! », souligne Bernard Burgaud.

Les compétences avant le handicap

Sur le site de Saint-Nizier-sous-Charlieu, l’aménagement réalisé pour Laurent est le troisième en 20 ans. L’entreprise emploie une vingtaine de salariés handicapés, dont les trois-quarts travaillent en atelier. Pour l’entreprise, le handicap ne constitue pas un frein, dès le moment où la compétence du salarié est avérée et où le poste peut être rendu compatible avec les déficiences de la personne. Bernard Burgaud souligne toutefois les précautions particulières prises en matière de sécurité, du fait de la dangerosité de certains postes, qui nécessitent par exemple la manipulation de pièces lourdes.

Le témoignage

Burgaud Bernard, responsable de la sécurité chez Manitowoc

« L’aide de l’ est un plus »

« Si nous n’avions pas eu recours à l’aide de l’

, nous aurions tout de même embauché Laurent et pris à notre charge la totalité du coût de l’aménagement car notre priorité est de recruter des professionnels qualifiés. Dans ce cas précis, le handicap et la question de la compensation avaient une importance secondaire. La meilleure méthode pour réussir l’intégration d’une personne handicapée est de considérer d’abord ses compétences et de bien analyser le poste qu’elle va occuper. Si besoin, on envisage ensuite les aménagements à réaliser. L’idéal est de s’appuyer sur des professionnels comme Cap emploi qui sont de très bon conseil. »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Groupe : Manitowoc
• Entreprise : Manitowoc, site de Saint-Nizier-sous-Charlieu (Loire)
• Activité : Industrie des biens d’équipement
• Région : Rhône-Alpes
• Effectif entreprise : 1 500
• Effectif etablissement : 350
• Effectif TH de l'etablissement : nc
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : nc
• Accord d’entreprise : OUI
• Convention Agefiph : OUI
• Contact : Bernard Burgaud (Responsable de la sécurité) :
  bernard.burgaud@manitowoc.com
• Mise à jour : 22/06/2007

La fiche technique

• Durée de mise en œuvre : 6 mois
• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : moteur
• Aménagements
  • techniques : oui
  • organisationnels : oui
  • formation : non
• Financement : Manitowoc, Agefiph
• Partenaires : Cap emploi