Témoignage Entreprise
Les enjeux pour votre entreprise
Pourquoi s’engager dans une politique en faveur de l’emploi des personnes handicapées ? Au-delà de l’obligation d’emploi, instaurée par les lois de 1987 et 2005, le recrutement, l’intégration ou le maintien dans l’emploi des salariés handicapés renvoient à des enjeux, qui touchent à toutes les problématiques auxquelles est confrontée l’entreprise : engagement citoyen, politique de diversité, gestion des ressources humaines, image, stratégie financière…
L’insertion professionnelle des personnes handicapées dépasse la simple contrainte légale pour ouvrir une réflexion plus large sur l’entreprise, ses valeurs, son organisation.
L’insertion professionnelle des personnes handicapées dépasse la simple contrainte légale pour ouvrir une réflexion plus large sur l’entreprise, ses valeurs, son organisation.
Ainsi, les enjeux pour l'entreprise peuvent être :
POLITIQUE :
- Développer la culture d'entreprise : intégrer la question du handicap et de la diversité à la culture d'entreprise
- Être en adéquation avec la politique du groupe
- Rendre les salariés acteurs
- Améliorer la relation salarié/entreprise
- Mettre en cohérence les valeurs de l'entreprise et celles des salariés
- Démystifier le handicap
- Développer la créativité de l’entreprise
- ...
RESSOURCES HUMAINES :
- Conserver et préserver les compétences
- Améliorer la gestion Individuelle des salariés
- S'ouvrir de nouveaux viviers de candidats
- Développer et pérenniser de nouveaux process de recrutement et de
GRH
- Anticiper le vieillissement de la population
- Recruter des professionnels compétents et motivés
- Motiver et fidéliser ses salariés
- Fédérer et renforcer la collaboration entre les services internes
- Faire face à la pénurie de main d'œuvre
- Réduire l’absentéisme global
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MANAGEMENT :
- Améliorer les qualités managériales en gérant les différences
- Motiver les managers
- Développer la créativité au sein des services
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RESPONSABILITE SOCIETALE :
- Améliorer l'insertion des travailleurs handicapés
- Assurer la bonne intégration des personnes handicapées
- Assurer une équité professionnelle
- ...
IMAGE :
- Améliorer l'image de l'entreprise en externe (clients, candidats, actionnaires, organismes de tutelle, agences de notation, médecins du travail, partenaires …)
- Améliorer l'image de l'entreprise en interne (salariés,
IRP
…)
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PREVENTION :
- Améliorer les conditions de travail
- Diminuer les risques d'accidents pour les salariés
- Diminuer les cas d'inaptitudes
- ...
FINANCIER :
- Diminuer les coûts liés aux accidents
- Diminuer sa contribution volontaire
- Gagner en productivité
- Réduire les coûts externes liés aux prestations sociales
- Développer de nouveaux produits
- Bénéficier de contrats aidés
- ...
Thématique