Le CEA Cesta se mobilise pour l’intégration d’un jeune technicien sourd

L’expérience

Fiche rédigée le 27/10/08

Alexandre recruté pour ses compétences professionnelles

Implanté depuis 1965 sur la commune du Barp, entre Bordeaux et Arcachon, le CEA Cesta  a pour mission d'assurer l'architecture industrielle des armes de la force de dissuasion. Dans le cadre de l’accord d’établissement en faveur de l’insertion des personnes handicapées mis en place depuis 2002, le CESTA recrute fin 2006, Alexandre, 24 ans. Le jeune homme, qui est malentendant, accompagné dans son parcours de formation initiale par le CESENS (CEntre d'intégration et de préparation des Sourds à l'ENseignement Supérieur) de Talence, près de Bordeaux, a répondu à une offre d’emploi pour un poste de technicien en mesures physiques. Sa candidature a été retenue au terme d’une procédure de recrutement « tout à fait ordinaire », précise Estelle Chiron, coordinatrice de l’accord d’établissement.

Des collègues volontaires pour être initiés au langage parlé complété

Chargé de mettre en œuvre des moyens d’essais et de validation, Alexandre travaille en étroite collaboration avec deux ingénieurs. De prime abord, ses collègues n’ont pas de difficulté pour communiquer avec lui puisque le jeune homme oralise et qu’il pratique la lecture labiale (lecture sur les lèvres). Mais pour faire un pas supplémentaire vers lui, ils expriment le souhait d’être initiés au langage parlé complété (LPC), une technique mêlant la langue orale et des codes gestuels.
Quelques aménagements techniques sont également réalisés pour permettre à Alexandre d’assurer son travail quotidien dans de bonnes conditions : ses appels téléphoniques sont basculés visuellement sur son ordinateur, un accès personnel à Internet lui est accordé (pour des raisons de sécurité, les autres salariés doivent se déplacer dans des salles dédiées pour se connecter) et un signal visuel est installé pour le prévenir en cas d’alarme incendie.

Une démarche d’intégration de qualité

L’intégration d’Alexandre fait l’objet d’une démarche très concertée autour de l’intéressé, entre son manager direct, l’ingénieur sécurité, le service de santé au travail, l’assistante sociale et Estelle Chiron. Les aménagements réalisés sur son poste de travail font suite à une étude menée avec le SPPS-INRA Aquitaine (Service de promotion professionnelle des sourds) qui a aussi rencontré l’équipe de travail d’Alexandre pour répondre à leurs questions : comment entrer en contact avec le jeune homme ? Comment lui parler pour qu’il comprenne bien ? Quels gestes faire ou ne pas faire ? Comment se comporter ?
Son manager a été désigné comme tuteur dans le but principal d’assurer au jeune homme un interlocuteur et un relais uniques pour toutes ses demandes. Enfin, un codeur en LPC du CESENS est sollicité lors de ces rencontres avec les membres de l’unité d’accueil.

« Fondu dans la masse »

Quelques mois après son arrivée dans l’établissement, un point d’étape est organisé avec les différents acteurs veillant à l’intégration du jeune homme. Chacun constate que le jeune technicien s’est « fondu dans la masse » .
Salarié consciencieux, il est également un collègue apprécié au point que ses relations de travail ont pris un tour très amical avec les membres de l’équipe. D’autres salariés suivent d’ailleurs, à leur demande, une initiation au LPC pour mieux communiquer avec lui. Sportif accompli, Alexandre fait de temps à autre la une du journal interne pour ses exploits en natation.

Le témoignage

Chiron Estelle, coordinatrice de l’accord d'entreprise

« Considérer le handicap sans se focaliser dessus »

« Lorsqu’on se donne les moyens d’intégrer, c’est facile ! Nous avons conscience qu’Alexandre n’est pas un salarié comme un autre. Nous prenons en considération son handicap mais nous ne focalisons pas dessus. Résultat, il fait une belle carrière comme bien d’autres. »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Groupe : CEA (Commissariat à l’énergie atomique)
• Entreprise : CEA Cesta (Centre d’études scientifiques et techniques d’Aquitaine)
• Activité : Énergie
• Région : Aquitaine
• Effectif entreprise : 15 000
• Effectif etablissement : 970
• Effectif TH de l'etablissement : 33
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : 11
• Accord d’entreprise : OUI
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Chiron Estelle (coordinatrice de l’accord d'entreprise) :
• Mise à jour : 16/12/2008

La fiche technique

• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : auditif
• Aménagements :
  • techniques : oui
  • organisationnels : non
  • de formation : non
• Financement : CEA Cesta
• Partenaires : Cesens (centre d'intégration et de préparation des sourds à l'enseignement supérieur), SPPS-INRA (service de promotion professionnelle des sourds de l'institut régional des sourds et des aveugles)