Jérôme, 29 ans, rappelé par ses collègues lors d’une reprise d’activité

L'expérience

Fiche rédigée le 28/11/07

Une reprise d’activité par 5 salariés

Courant 2006, la SNCOCV, une entreprise de BTP implantée à Thierville, près de Verdun, depuis 1947 est contrainte de cesser son activité. Cinq ouvriers de cette société qui comptait une trentaine de salariés décident de reprendre l’activité. Ils créent la société coopérative COC  BTP spécialisée dans la maçonnerie, le béton armé et le petit génie civil. S’ils ne peuvent pas réintégrer tous leurs anciens collègues, ils promettent à Jérôme, 29 ans, de l’embaucher dès que possible. Le jeune homme, qui présente une déficience intellectuelle, était entré dans leur ancienne équipe en 2003 dans le cadre d’un contrat de professionnalisation ayant abouti à un CDI.

Une simple procédure administrative

Dès février 2007, COC  BTP tient sa promesse : Olivier Chaussy, le gérant, prend contact avec Cap emploi Meuse qui accompagne Jérôme. Entre temps, ce dernier a travaillé en intérim mais ces expériences n’ont pas abouti à un emploi durable. La conseillère Cap emploi propose à l’entreprise et à Jérôme d’opter pour un contrat initiative emploi à durée indéterminée. Parallèlement, elle monte un dossier de demande d’aide auprès de l’Agefiph au titre de l’embauche d’un travailleur handicapé. Le jeune homme étant déjà reconnu comme travailleur handicapé, la procédure est très simple. Jérôme intègre donc immédiatement l’équipe.

Un travail en équipe « comme avant »

Son entrée dans la nouvelle entreprise ne nécessite pas de dispositions particulières. Les cinq fondateurs de COC  BTP, bientôt rejoints par quatre anciens collègues et un apprenti, le connaissent bien et ont l’habitude de travailler avec lui. « Finalement, tout est redevenu comme avant, commente Olivier Chaussy. Jérôme connaît parfaitement son travail et possède une bonne autonomie. De notre côté, nous connaissons bien son caractère, parfois impulsif, et savons réagir positivement à ses humeurs là où d’autres pourraient rencontrer des difficultés. »

Un équipier disponible et fiable

Grâce à l’initiative de ses anciens collègues, Jérôme n’aura donc connu qu’une période transitoire de chômage, le temps que la nouvelle société se mette en place. Il est aujourd’hui comme hier un membre à part entière de l’équipe et bénéficie de la confiance de tous. Sur les chantiers, il intervient sur des tâches diverses (préparation du matériel, manutention, nettoyage). « C’est quelqu’un qui ne ménage pas ses efforts, qui ne dit jamais non. Il est volontaire, ponctuel. Avec lui, je savais que j’embauchais un élément sûr », conclut Oliver Chaussy.

Le témoignage

Chaussy Olivier, gérant

« Nous ne voulions pas laisser Jérôme au bord de la route »

« Nous savions que Jérôme aurait beaucoup de mal à retrouver un emploi. Or, c’est un excellent manœuvre, très ouvert et solide comme un roc. Nous avions besoin de lui et ne voulions pas le laisser au bord de la route. »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Entreprise : COC BTP
• Activité : BTP
• Région : Lorraine-Alsace
• Effectif entreprise : 10
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : 0
• Accord d’entreprise : NON
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Chaussy Olivier (gérant) :
• Mise à jour : 02/01/2008

La fiche technique

• Durée de mise en œuvre : immédiate
• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : déficience intellectuelle
• Aménagements :
  • techniques : non
  • organisationnels : non
  • de formation : non
• Financement : COC BTP, Agefiph,
• Partenaires : Cap emploi Meuse