Darfeuille mise sur l'avenir d'un jeune candidat à l'embauche

L'expérience

Fiche rédigée le 27/03/07

Inapte au métier de conducteur

Lorsqu’il vient défendre sa candidature auprès de Gérard France, directeur de l’agence Darfeuille d’Andrézieux-Bouthéon, Vincent est déterminé à devenir conducteur de poids lourds. Âgé d’à peine 20 ans, il avait commencé à travailler comme mécanicien agricole, mais il a perdu un bras au cours d’un accident du travail et s’est vu contraint de repartir à zéro. Conseillé par Cap emploi, très motivé, il est persuadé que l’entreprise acceptera d’adapter un véhicule à son handicap. Au cours de l’entretien, Gérard France lui explique qu’il ne pourra pas raisonnablement exercer ce métier avec un seul bras, en raison notamment des tâches de chargement-déchargement. Il lui propose en revanche de suivre une formation en alternance en vue d’une embauche à l’exploitation.

Deux ans de formation en BTS

Pour bien faire comprendre à Vincent que son choix initial n’est pas le bon, Gérard France lui permet de passer trois journées avec un conducteur dans le cadre d’une évaluation en milieu de travail (EMT). La prise de conscience de son inaptitude est douloureuse, mais l’expérience convainc définitivement le jeune homme de la nécessité de revoir ses projets. Il accepte finalement la proposition d’alternance et signe un contrat de qualification avec l’entreprise. De son coté, Cap emploi l’oriente vers l’établissement de formation où il prépare pendant deux ans un BTS Transport (exploitation). Fin juin 2006, une fois son diplôme en poche, Vincent est intégré en CDI au service exploitation de l’entreprise Darfeuille.

Pas de contraintes administratives

Pour Gérard France, qui recourt fréquemment à l’alternance, l’embauche de Vincent ne diffère en rien d’un recrutement ordinaire, d’autant plus que l’intervention de Cap emploi le libère de toutes les contraintes administratives : prise en charge des relations avec l’ANPE, avec l’école, identification des aides mobilisables, montage et suivi des dossiers de demande. La structure a par ailleurs géré le dossier d’aménagement du poste de travail de Vincent, équipé d’un téléphone à oreillette.

Un poste à responsabilités

Vincent occupe aujourd’hui pleinement son poste au service exploitation, entre le bureau et les quais de chargement. Il est responsable des départs de nuit, organise les plannings des navettes sur informatique et pilote l’équipe des conducteurs. Une fonction qu’il assume avec charisme et compétence selon ses responsables hiérarchiques. « S’il est un peu maladroit avec une seule main, il compense largement par sa motivation et son engagement dans son travail », note Gérard France. Comme n’importe quel autre salarié, il peut envisager aujourd’hui d’évoluer dans son métier.
* Le prénom a été modifié pour respecter l’anonymat de la personne

Le témoignage

France Gérard, directeur de l’agence Darfeuille d’Andrézieux-Bouthéon

« Une mauvaise évaluation des aptitudes peut avoir de graves conséquences »

« Même lorsqu’on a face à soi une personne vraiment motivée, il ne faut pas se tromper dans l’évaluation de son aptitude au poste car cela peut avoir des conséquences pour l’entreprise comme pour le salarié. Dans le cas de Vincent, il m’est immédiatement apparu qu’un aménagement de poste ne suffirait pas. Comme il était en orientation et qu’il montrait une vraie détermination à dépasser son handicap, je lui ai donné sa chance en lui proposant cette formation en alternance. Il l’a saisie et, depuis son entrée en poste, a su s’intégrer aussi bien auprès des chauffeurs que de sa hiérarchie. »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Groupe : Salvesen
• Entreprise : Darfeuille (agence d’Andrézieux-Bouthéon – Loire)
• Activité : Transports
• Région : Rhône-Alpes
• Effectif entreprise : 2100
• Effectif TH de l'entreprise : 35
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : nc
• Accord d’entreprise : NON
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Gérard France (directeur d’agence) :
  gerard.france@salvesen.com
• Mise à jour : 20/06/2007

La fiche technique

• Durée du projet : 2 ans
• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : moteur (un bras amputé)
• Aménagements
  • techniques : oui
  • organisationnels : non
  • formation : oui
• Financements : Darfeuille, Agefiph, État
• Partenaires : Cap emploi, ANPE