Dagard investit dans du matériel spécifique pour maintenir un technicien malvoyant à son poste

L'expérience

Fiche rédigée le 23/05/07

Difficultés liées à l’aggravation de la malvoyance du technicien

Philippe, la quarantaine, est technicien d’études chez Dagard, une société spécialisée dans la conception et la fabrication de chambres froides, de grands ensembles isothermes et de salles « propres » . Souffrant de malvoyance, l’homme se plaint auprès de l’infirmière de l’entreprise et du médecin du travail, en visite deux fois par semaine, de migraines à répétition et de l’aggravation de sa déficience. Plus long dans l’exécution des tâches à accomplir, notamment la réalisation de ses plans qu’il effectue grâce au dessin assisté par ordinateur (DAO), il peine à travailler dans les conditions habituelles. La direction de Dagard est alors alertée par la médecine du travail qui confirme le caractère croissant de sa déficience générant un réel inconfort au poste de travail.

Aménagement technique du poste

Très vite, la direction de la société décide d’organiser les moyens nécessaires au maintien à son poste de Philippe, très apprécié de tous pour son sérieux.

Le médecin du travail, en charge du dossier, préconise plusieurs équipements destinés à compenser son problème visuel. Différents fournisseurs sont interrogés et sollicités pour venir faire la démonstration de leurs matériels sur le lieu de travail. Sont acquis une loupe grossissante et un écran grand format doublé d’un logiciel de DAO lui permettant des agrandissements des données. Enfin, pour la prise en main de ces nouveaux outils, le fournisseur du logiciel retenu intervient afin de former le technicien d’études à son poste.

Un dossier monté rapidement

L’aménagement technique s’est déroulé sans problème. Le médecin du travail, l’Agefiph et l’entreprise ont monté le dossier rapidement. En six mois, Philippe bénéficiait d’un nouvel environnement de travail. Les équipements ont été cofinancés  par l’Agefiph, la somme restante ainsi que la formation au nouveau logiciel de DAO ayant été pris en charge par la société Dagard. Aucun aménagement organisationnel n’a été nécessaire.

Un accompagnement positif

Philippe occupe toujours son poste de technicien d’études. Très soulagé, il apprécie aussi un nouveau confort dans l’exécution de ses tâches professionnelles, sans les migraines qui ont disparu. Bien qu’il ait encore besoin de se familiariser avec ses nouveaux outils, il est satisfait du choix qui a été fait. Au sein du bureau d’études qui compte une quarantaine de personnes, l’accompagnement apporté par la direction à l’un de leurs collègues a été perçu de manière favorable.

Le témoignage

Cros Claude, Directeur des ressources humaines chez Dagard

« La volonté de trouver une solution »

« « Le dossier a été mené rapidement grâce à un groupe de travail efficace. En interne comme en externe, chacun avait la volonté de trouver une solution. J’ai constaté qu’il n’était pas difficile de trouver des aides techniques pour compenser la déficience visuelle au poste de travail. D’un point de vue psychologique, Philippe n’a pas trop mal vécu l’aggravation de son handicap. Tout le monde a fait beaucoup d’efforts à côté de lui, c’est une démarche qui a été très positive pour tout le monde. » »

La fiche d'identité de l'entreprise

• Entreprise : Dagard
• Activité : Industrie des biens d’équipement
• Région : Auvergne / Limousin
• Effectif entreprise : 416
• Effectif TH de l'entreprise : 12
• Unités valorisables au titre de la sous-traitance : 3,82
• Accord d’entreprise : NON
• Convention Agefiph : NON
• Contact : Claude Cros (directeur des ressources humaines) :
  ccros@dagard.com
• Mise à jour : 21/06/2007

La fiche technique

• Durée de mise en œuvre : 6 mois
• Nombre de salariés concernés : 1
• Type de handicap : visuel
• Aménagements :
  • techniques : oui
  • organisationnels : non
  • formation : oui
• Financement : Dagard, Agefiph