Prix #activateurdeprogrès 2024 : 7 initiatives récompensées au Havre

Chaque année, le prix #activateurdeprogrès de l’Agefiph distingue des actions concrètes développées par des entreprises, des associations ou des organismes de formation professionnelle ayant un impact positif en faveur de l’insertion, du maintien en emploi ou de la formation de personnes handicapées, comme leviers pour réinventer les organisations. A cette occasion, les lauréats, mais aussi l’ensemble des candidats, ont réaffirmé leurs engagements respectifs pour construire un monde du travail plus inclusif.

Pour le Président de l’Agefiph, Christophe Roth :  

La manufacture Dubosc est  une entreprise innovante de mobilier durable, alliant artisanat et design. Les projets sont axés sur l'économie circulaire et la création de pièces uniques. Le contexte : un marché mobilier éco-responsable en pleine expansion. Les enjeux : promouvoir la durabilité, réduire le gaspillage et inspirer une consommation responsable.

« Lorsque j'ai soumis ce dossier, mon objectif principal était de partager un témoignage positif sur le handicap et de souligner l'importance de s'entourer de professionnels compétents pour nous accompagner. À travers mon témoignage, je souhaite avant tout transmettre un message d'espoir aux personnes en situation de handicap. Ce prix représente pour moi la reconnaissance du travail acharné que mon épouse et moi-même accomplissons chaque jour, ainsi que de notre capacité à nous adapter continuellement pour exercer notre métier. Cette récompense témoigne que tout est possible, qu'il est essentiel de croire en ses rêves et surtout de s'entourer de personnes qui partagent cette croyance », Sami Dubosc, chef d’entreprise.

Elle est dédiée à toutes les initiatives mises en place pour favoriser le recrutement et l’accès à l’emploi des personnes handicapées au sein de l’entreprise. Elle est remportée cette année par Coopérative Fleuron d'Anjou, qui a levé les aprioris sur l’embauche de salariés en situation de handicap sur sa plateforme logistique. En six, ans, leur taux d’emploi est passé à 9%.

« Cette attribution est une grande fierté et vient mettre en lumière le travail de toute une équipe et de tout un réseau autour de l’entreprise. Toute une équipe interne de managers de proximité, de formateurs, de caristes qui œuvrent au quotidien pour la réussite de notre projet de plateforme inclusive. Notre formation préalable à l’embauche n’étant qu’un des moyens pour permettre de mettre nos futurs collègues en situation de handicap dans les bonnes conditions pour être en réussite par la suite. On veut juste témoigner de ce qui marche chez nous et pourrait peut -être marcher ailleurs, dans d’autres secteurs d’activités. Nous avons essayé, avec des résultats positifs, osez l’emploi de personnes en situation de handicap. Vous ne serez pas déçus », Yann le Gall, chef d’unité logistique Fleuron d’Anjou.

Elle est dédiée à toutes les initiatives mises en place pour assurer le maintien dans l’emploi des personnes handicapées, assurer leur déroulement de carrière, prévenir des situations de handicap et améliorer leur quotidien au travail. Elle est remportée cette année par SNCF Action Sociale qui a mis en place en interne des séjours de répit collectifs pour ses salariés, avec ou sans leur famille ou aidant, afin de les aider à traverser une épreuve. Ces séjours favorisent une nouvelle posture qui amène des changements à court, moyen et long terme dans la vie professionnelle et personnelle. 

« Cette reconnaissance par l’AGEFIPH nous encourage à poursuivre le développement des séjours de répit et conforte la politique de notre entreprise sur le sujet. Ce prix est également une valorisation pour les travailleurs sociaux qui ont conçu et animé ce projet. Nous avions identifié que les salariés avaient besoin de prendre du recul et d’échanger sur leur relation au travail dans un cadre agréable et sécurisé. Nous croyons profondément à cette double finalité : prendre du répit et être soutenu pour dépasser ses difficultés. En effet, se ressourcer, être accompagné par des professionnels de l’Action sociale et échanger entre pair permet de faire évoluer les stéréotypes, de rebondir et de retrouver sa capacité d’agir », Sandrine Muller, Responsable Nationale d’Action Sociale - Pôle Entreprise et Salariés

Elle est dédiée à toutes les initiatives mises en place pour favoriser l’accueil en alternance des personnes en situation de handicap et favoriser leur emploi par la suite. Elle a été remportée cette année par AFTRAL & OPCO Mobilités, qui se sont associé pour aménager un porteur et une remorque avec des compensations internes et externes, complétées de la plate-forme élévatrice intégrée pour les personnes paraplégiques. La volonté de lever les freins à l’accueil en formation, de développer la connaissance de ces aménagements auprès des employeurs de chauffeurs routiers.

« C'est un honneur et une grande joie pour l’OPCO Mobilités et AFTRAL. C'est aussi une légitimité essentielle pour poursuivre dans cette voie ! Le prix d'Activateurs de Progrès est une reconnaissance des travaux réalisés et de la qualité de notre proposition ; C'est un tremplin pour faire connaître au plus grand nombre les évolutions techniques et règlementaires favorables à l’inclusion. C’est aussi l’opportunité de montrer la volonté d'un collectif - OPCO Mobilités, AFTRAL et l’Agefiph - à soutenir l'accessibilité par la sécurisation des parcours et l’acquisition de compétences professionnelles de futurs salariés dans un secteur porteur d'emplois pour toutes et tous. C’est aussi un accompagnement demandé et attendu par la branche des Transports Routiers », Valérie Lardière, Chargée de Mission Nationale Handicap AFTRAL

Elle est dédiée à toutes les initiatives mises en place pour sensibiliser au handicap au travail au sein de l’entreprise ou pour promouvoir la politique handicap de l’entreprise en externe.  Elle est remportée cette année par KNDS Bourges. 4 collègues, dont 2 reconnus travailleurs handicapés, décident de mener un défi sportif et humain en une semaine : relier les 9 sites de KNDS Nexter France à vélo ! Un projet commun à destination de chaque collègue, en portant les couleurs de leur entreprise, se dépasser pour dépasser les préjugés sur le handicap. 

« Je ressens une grande fierté et un sentiment d’avoir atteint les objectifs que nous nous étions donnés face à ce défi physique. Mon attente est que ce soit le début d’une action de grande ampleur et que d’autres défis ayant pour objectif la démystification du handicap au travail soit mis en place et proposé à l’ensemble des salariés du groupe. Cette expérience innovante est la 1ère réalisée au sein de KNDS. Les valeurs du sport, le dépassement de soi, la joie de partager un évènement collectif réunissent des valeurs chères à Nexter Société de KNDS. Cet évènement a permis de créer une dynamique sur l'ensemble des différents sites. Mission réussie !!!! », Magali Portheault, Chargée des Relations Sociales, de l’intérim et Référent handicap.

Elle est dédiée aux initiatives pour développer des relations avec des Établissements et services d’aides par le travail (ESAT), des Entreprises adaptées (EA) ou des Travailleurs Indépendants Handicapés (TIH). Elle est remportée cette année par Bricomarché de Châtillon-sur-Indre qui a accueilli sur son site des jeunes d’un IME voisin pour travailler à la mise en rayon des produits, un après-midi par semaine. Une ouverture sur le milieu ordinaire de travail qui profite aussi à l’équipe de collaborateurs qui a pu se dégager du temps pour d’autres actions. 

"Nous travaillons avec l’IME depuis maintenant 18 mois, l’évolution d’Otis et Enzo est telle que je souhaitais pouvoir parler de cette expérience vraiment largement, le prix #activateurdeprogres est un très bon tremplin pour cette communication, je voulais que notre initiative en point de vente puisse se dupliquer au plus large et que la passerelle vers le milieu ordinaire se démocratise. Je suis très honorée de cette attribution, cela prouve que nous allons dans le bon sens. L’important pour moi n’est pas juste le Prix mais vraiment les retombés que le prix peut apporter, la visibilité sur le secteur adapté et la facilité de mettre en place une passerelle secteur adapté – milieu ordinaire. Si mon exemple est dupliqué ça sera formidable et si des entreprises veulent voir la mise en place, mes portes sont ouvertes. Une entreprise n’est pas qu’un centre de profit, toute l’équipe est partie prenante dans le projet. Le but est d’en parler, de prouver que tout peut être simple. Le bonheur de voir des personnes comme Otis et Enzo content de venir, heureux d’être là, les voir s’ouvrir et évoluer, il est là mon prix." Marie-Pierre SELLIER-BOUHYER, adhérente et gestionnaire du Bricomarché.

Elle vise à mettre en visibilité un/des individu(s), plutôt qu’une entreprise, pour une action positive dont il(ils) a(ont) été à l’initiative. Elle est remportée cette année par Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH), qui a permis à Antoine, jeune homme porteur de trisomie 21 dont le rêve est de travailler dans l'audiovisuel, secteur très "fermé", Un simple stage, via la PMSMP portée par Cap Emploi, lui a permis de conforter un projet professionnel en mettant en pratique ses compétences. Ce qui a débouché sur plusieurs autres stages et l'inscription à une formation.

« C’est avec fierté et surtout une grande émotion que nous recevons ce prix « #Le Progrès C’est Nous » ! Ce n’est pas un projet ou une innovation que nous portons mais une histoire humaine, celle d’Etienne, Jeune homme porteur de trisomie 21, qui rêve de travailler dans l’audiovisuel et son stage avec Antoine, notre chargé de production vidéo. C’est une rencontre qui nous a particulièrement touchée et grâce à notre témoignage, nous souhaitons encourager d’autres entreprises à se mobiliser pour accueillir des personnes en situation de handicap en stage pour les aider à concrétiser leur projet et s’insérer dans le milieu professionnel ordinaire. », Floriane BERTHELOT-Direction des Ressources Humaines-Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH)