Mise en place d'un parcours de formation court et 100 % digital avec l'Afdas

Ludique, interactif, 100% digitalisé, ce nouveau module vise à former les tuteurs et les maitres d’apprentissage à l’accueil, l’intégration et l’accompagnement d’un alternant en situation de handicap. Avec ce parcours, ils acquièrent une méthodologie pour repérer les besoins liés au handicap de la personne en situation de travail, identifient les freins et contraintes situationnels du quotidien, pour ainsi mieux transmettre leurs connaissances et compétences.

La formation s’articule autour de 10 capsules de 30 minutes fonctionnant en parfaite complémentarité :

• Deux modules généralistes pour s’informer sur le handicap au travail et comprendre le rôle d’accompagnateur du tuteur et du maître d’apprentissage ;
• Sept modules thématiques pour approfondir précisément les handicaps et adapter sa posture ;
• Un module final pour évaluer sa formation.

Parce que 98% des entreprises adhérentes à l’Opérateur de compétences ont moins de 50 salariés, cette offre en libre-accès sur le site internet de l’Afdas et de l’Agefiph va leur permettre de disposer d’un parcours prêt à l’emploi sans aucune démarche administrative à effectuer, ni condition d’accès : un véritable gain de temps pour le dirigeant d’une petite structure !

Accéder au module

Un nouveau produit qui permet à l’Afdas de continuer à développer l’accès à la formation dans les TPME et s’inscrit dans la continuité du chantier « Inclusion#Tousconcernés » lancé par l’Opérateur de compétences en 2022, visant à accompagner ses adhérents à franchir le 1er kilomètre pour intégrer la diversité et l’inclusion dans leur recrutement.

Ce parcours vient compléter l’offre de formation Afdas dédiée aux tuteurs et de maîtres d’apprentissage avec une dimension inclusive.

Cet apport inclusif va permettre à chaque entreprise, sur un plan opérationnel, de pouvoir compter sur des salariés formés aux missions d’encadrement de personnes en situation de handicap et, sur un plan stratégique, de sécuriser l’employabilité de ses salariés. Mais aussi, plus globalement, de renforcer sa stratégie de Responsabilité Sociétale des Entreprises.

Ce nouveau module de formation s’inscrit dans une volonté commune de faire changer le regard sur le handicap et de faire progresser l’emploi des personnes en situation de handicap.

L’Agefiph et l’Afdas ont signé en 2021 un partenariat de 3 ans visant à renforcer l’accès à l’emploi et sécuriser les parcours professionnels des personnes en situation de handicap, ainsi qu’à amplifier la mobilisation des entreprises et des branches en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Pour l’Agefiph, cet outil, en complément des autres outils de professionnalisation, est à destination des Référents Handicap nouvellement nommés ou qui souhaitent mettre à jour leurs connaissances et développer une vision transverse et intégrée du handicap favorisant les initiatives d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

Il leur permet d’être accompagné sereinement dans leur mission pour :

• Maîtriser les concepts clés du handicap dans l’entreprise
• Intégrer le sujet du handicap dans les enjeux des Ressources Humaines de son entreprise
• Acquérir des outils pratiques et mieux appréhender son rôle de référent handicap pour le recrutement, l’accueil, l’intégration et le maintien dans l’emploi d’un travailleur handicapé
• Bénéficier d’un socle de connaissances sur l’Obligation d’Emploi des Travailleur Handicapés et utiliser l’Obligation Emploi Travailleurs Handicapés comme levier de l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi 

Cette offre a été pensée pour donner aux entreprises et à leurs référents handicap ainsi qu'aux référents handicap des OF/CFA des clés pour bien comprendre les handicaps, leurs effets sur l’emploi et les solutions pour le recrutement ou le maintien dans l’emploi.

Ces modules sont aussi un levier pour comprendre les opportunités de faire du handicap une source de progrès et d’innovation pour l’entreprise.