Emploi et handicap: l’Agefiph et le FIPHFP renforcent leur plan de soutien

Au-delà de la fragilisation du recrutement et du maintien dans l’emploi, les travailleurs handicapés font face à de nombreux défis dans le cadre de la crise sanitaire. Aux enjeux liés à la mobilité, à l’aménagement et la réorganisation du poste de travail, à la réalisation de formations à distance, s’ajoutent diverses difficultés liées à la crise sanitaire : isolement, fatigue physique et/ou psychologique, etc.

En périodes de confinement et/ou de télétravail généralisé, la préservation du lien social et professionnel des personnes en situation de handicap est un enjeu majeur. Les aides financières et organisationnelles proposées par le FIPHFP et l’Agefiph permettent d’améliorer au quotidien la situation des personnes en situation de handicap face aux mutations du monde du travail liées à la Covid-19 et de répondre à ces enjeux.

Depuis mars 2020, le FIPHFP concentre ses actions d’accompagnement autour de trois enjeux clefs :
 

Conformément aux directives du Secrétariat d’État aux personnes handicapées, le FIPHFP accompagne les travailleurs dans l’adaptation des équipements nécessaires au travail à domicile. Deux aides sont proposées : l’aide relative à l’aménagement de l’environnement de travail et la participation au financement d’un équipement de visio-interprétation en langue des signes

Lorsque les tâches ne peuvent pas être réalisées à distance ou nécessitent une présence sur le lieu de travail, le FIPHFP offre une aide exceptionnelle pour la prise en charge des masques dit inclusifs et une aide au transport domicile/travail.

Afin de poursuivre les efforts sur la question de l’apprentissage, le FIPHFP continue d’accompagner les employeurs publics pour le maintien des contrats d’apprentissage. En plus des aides du FIPHFP mobilisables pour les apprentis, le Fonds met à disposition une aide visant à couvrir les frais inhérents à l’entrée en apprentissage, la prise en charge de 80% de la rémunération brute et des charges patronales ou encore le versement d’une prime en cas de titularisation ou de signature d’un contrat à durée indéterminée.

Pour faciliter les échanges, les formulaires de contact mis en place pendant le premier confinement pour les employeurs comme pour les agents sont toujours opérationnels. Présents à échelle locale, les Directeurs et Directrices Territoriaux du Handicap (DTH) continuent de traiter les demandes d’information et de conseil.
A l’heure du numérique, le site du FIPHFP et les différents sites des Handi-Pactes sont des lieux privilégiés pour l’accès aux informations prioritaires : réunions, webinaires, conseils, formation à distance, etc.

Les aides exceptionnelles proposées par l’Agefiph sont prolongées jusqu’au 30 juin 2021. En fonction de l’évolution de la crise sanitaire, elles seront prorogées, si nécessaire jusqu’à la fin de l’année. Les aides exceptionnelles pour les TIH et l’alternance sont quant à elles adaptées.

L’Agefiph a décidé d’élargir l’accès à l’aide de soutien à l’exploitation pour les travailleurs indépendants handicapés (TIH) et entrepreneurs en situation de handicap. Cette aide était jusqu’à présent destinée aux entreprises (TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales) dirigées par une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi, ayant bénéficié d’un accompagnement à leur projet de création financé par l'Agefiph et/ou d’une aide financière à la création d'activité de l’Agefiph. 

L’Agefiph l’élargit à l’ensemble des entrepreneurs handicapés des secteurs touchés par des fermetures administratives, même s’ils n’ont pas bénéficié auparavant d’une aide de l’Agefiph et selon les conditions précisées ci-dessous.

Les entrepreneurs ayant créés ou repris une entreprise après le 1er janvier 2017 et les nouveaux créateurs (TPE, indépendants, micro-entrepreneurs, professions libérales) bénéficiaires de l'obligation d'emploi : 

• Ayant bénéficié d’un accompagnement à leur projet de création financé par l'Agefiph et/ou d’une aide financière à la création d'activité de l’Agefiph (modalités actuelles) ou ;
• Dont l’activité principale relève des secteurs d’activité ayant subi des fermetures administratives (l'hôtellerie-restauration, la culture, le sport, etc, même s’ils n’ont pas bénéficié d’un soutien antérieur de l’Agefiph.

Liste complète ici : Liste S1 des activités élargie suite aux annonces du 10 décembre par le Premier Ministre.

A noter : cette aide n’est pas renouvelable dans le cas où le TIH aura été soutenu en 2020 ou début 2021.

Les entrepreneurs accompagnés dans le cadre de l’opération Rebonds TIH portée par H’UP. Rebonds TIH est un programme expérimental gratuit mis en place par H’Up et l’Agefiph, 100% digital et accessible LSF, à destination de 150 entrepreneurs expérimentés en situation de handicap ayant pour objectif de les aider à rebondir suite à la crise COVID-19.

Cette aide vient compléter les deux mesures exceptionnelles suivantes également à destination des TIH accompagnés par l’Agefiph.

• Aide financière pour les périodes de carences des arrêts de travail
• Financement d’un diagnostic-soutien pour sortir de la crise

Complémentaires des aides de l’État, les aides incitatives majorées à la conclusion de nouveaux contrats en alternance de l’Agefiph sont ouvertes jusqu’en décembre 2021

• Aide majorée à la conclusion d'un contrat d'apprentissage avec une personne handicapée
• Aide majorée à la conclusion d’un contrat de professionnalisation avec une personne handicapée

L’Agefiph s’engage à soutenir les entreprises pour l’embauche d’alternants handicapés tout au long de l’année 2021, pour favoriser les entrées en alternance dans un contexte économique très défavorable pour l’emploi et encourager l’embauche de jeunes et notamment en apprentissage pour ceux qui arriveront sur le marché du travail en septembre.

En complément, les aides exceptionnelles de soutien aux entreprises pour maintenir les contrats en alternance de personnes handicapées sont prolongées jusqu’au 30 juin 2021 

• Aide exceptionnelle de soutien à l'emploi d'une personne handicapée en contrat d'apprentissage
• Aide exceptionnelle de soutien à l'emploi d'une personne handicapée en contrat de professionnalisation

• L’aide exceptionnelle pour la prise en charge du surcoût des équipements spécifiques de prévention (masques dits inclusifs, visière…)
• L’aide exceptionnelle au télétravail
• L’aide exceptionnelle aux déplacements
• L’aide au parcours de formation à distance
• La rémunération et la protection sociale des stagiaires

Les aides au maintien dans l’emploi et l’accompagnement de veille par Cap emploi : 

• Aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi des salariés handicapés
• Adaptation de l’aide à la recherche de solutions pour le maintien dans l’emploi
• Aide exceptionnelle pour la mise en oeuvre de la solution de maintien dans l’emploi
• Accompagnement de veille par Cap emploi afin de sécuriser l’emploi des personnes en situation de handicap
   

Les cellules d’écoute psychologique restent ouvertes aux personnes en situation de handicap via le numéro vert 0 800 11 10 09 jusqu’au 30 juin 2021. Ces cellules d’écoutes sont accessibles :

 

Afin de simplifier les démarches et d’accélérer le traitement des demandes d'aides financières, l'Agefiph a mis en place un nouveau service en ligne pour faciliter le dépôt des dossiers. Ce service est accessible aux personnes en situation de handicap, aux employeurs ainsi qu’aux conseillers à l’emploi. Le dépôt de dossiers non digitalisés auprès des délégations régionales de l’Agefiph reste possible pour les personnes qui rencontreraient des difficultés avec ce nouveau service. 

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