Découvrez les lauréats du Prix #activateurdeprogres 2021!

« La mobilisation de tous les candidats au Prix et le caractère innovant de leurs projets démontrent bien que l’inclusion des personnes en situation de handicap dans l’emploi est source de grandes satisfactions. Ces récompenses témoignent non seulement de l’engagement des entreprises mais aussi de leurs collaborateurs pour contribuer à construire un monde du travail plus inclusif et une société qui doit l’être tout autant ».

« Ce prix renforce notre détermination à être toujours plus innovants en faveur du maintien dans l’emploi et de l’employabilité durable des personnes en situation de handicap. Il amplifie notre attachement à des solutions personnalisées et stimule notre créativité pour mettre en œuvre des actions pérennes et épanouissantes au bénéfice des collaboratrices et collaborateurs en situation de handicap ».

« Ce prix récompense un travail collaboratif enrichissant mené avec l’Éducation Nationale pour créer un outil inclusif et adapté facilitant l’accès aux espaces numériques de Pôle emploi. Au-delà du public souffrant de handicap mental ou de troubles cognitifs, son utilisation peut être étendue au public déficient auditif, en situation d’illettrisme ou d’illectronisme ».

« Nous sommes ravis que notre démarche soit aujourd’hui saluée. Cette distinction met en lumière l’engagement managérial et plus largement celui de tous les collaborateurs de Bureau Veritas France en faveur de l’inclusion. Depuis plus de 10 ans, notre Groupe mène de nombreuses actions en faveur du recrutement et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Ce prix nous encourage à aller au-delà encore dans les années à venir ».

« Ce prix est une marque de reconnaissance de notre politique handicap volontariste débutée en 2015 pour devenir un établissement inclusif. Depuis 5 ans, le BRGM a montré que seule la confiance, progressivement co-construite entre l’employeur et les salarié.e.s, permet aux personnes en situation de handicap d’aménager leur poste de travail avec la mission handicap et Cap emploi afin de mener à bien leur job comme tout un chacun ».

« Ce prix est un grand honneur pour tous les membres du consortium (1clusion, Ecare conseil, Groupement d’Employeurs de Travailleurs Handicapés, Pôle de Mobilité Régionale, ValeurA). Il est la reconnaissance de notre animation du travail collaboratif entre les services publics, des entreprises de travail temporaire, des associations engagées dans l’emploi des personnes en situation de handicap, des entreprises et leurs salariés. Nous sommes fiers d’accompagner ces personnes vers des métiers en tension qui leur assurent un emploi durable et contribuons, à notre niveau, à la sensibilisation et à la démonstration des apports de la diversité au sein des entreprises ».

« Cette victoire souligne l’implication de tous dans notre exigence d’inclusion, nous en sommes ravis ».

« Nous sommes très fiers et très heureux de faire partie des lauréats du prix #activateurdeprogrès à envergure nationale. Gamino est le fruit d'un travail collectif et cette récompense nous conforte dans l'idée de continuer le développement de notre plateforme digitale pour sensibiliser ‘par la ressemblance’ les collaborateurs au handicap ».

« Notre projet ne pourrait rêver meilleure définition que #activateurdeprogrès et cette récompense décuple encore notre ambition de développer des outils utiles et simples pour faciliter notre capacité à vivre ensemble au quotidien. Certes, ArianeGroup a pour mission de faciliter l’accès à l’espace au service de nos citoyens sur Terre, mais mettre nos capacités d’innovation au service des personnes en situation de handicap était sans aucun doute un pari osé. Nous l’avons relevé grâce à l’énergie créatrice et l’audace de nos amis de My Human Kit avec qui nous partageons la fierté d’être reconnu comme #activateurdeprogrès ».

« Nous sommes très fiers de recevoir ce prix spécial du jury. Avec ce projet, nous avons su faire preuve de créativité et nous appuyer sur le digital afin de poursuivre la sensibilisation au handicap et ce, malgré la situation difficile de l’année 2020. Cet évènement a vraiment été à l’image de la politique handicap d’AKKA : sensibiliser et recruter autrement. Ce prix donne un impact supplémentaire et une reconnaissance à nos actions pour l’inclusion et la diversité de nos équipes ».

« Nous avons eu le plaisir d’accompagner et d’aider l’ESAT ‘Les fourneaux de Marthe et Matthieu’ qui ressentait un besoin d’organisation, tant sur la production que l’administration des ventes. Être lauréat du prix #activateurdeprogres représente un réel encouragement à partager avec nos équipes pour leur donner l’envie de générer et de poursuivre leur mobilisation dans ce type d’action. Ce prix récompense leur motivation pour faire perdurer cette démarche sociale ».

« Ce prix est une grande fierté car il symbolise l’accomplissement et la reconnaissance du travail mené par l’ensemble des personnes du projet. De plus, cette récompense vient valoriser l’intégration des personnes de l’ESAT au sein de notre entreprise qui est une réussite ».

« L’engagement chez Assystem s’incarne au quotidien. La mission handicap est un pilier très actif et historique de notre politique diversité & inclusion, articulée autour de plusieurs axes d’actions, dont le recours au STPA. Si nous avons commencé par des petits contrats de prestations de services classiques (imprimerie, plateau repas…), nous sommes aujourd’hui fiers d’avoir passé une étape en sous-traitant entièrement la télégestion de nos visites médicales auprès d’une Entreprise Adaptée. Un prestation clé de notre performance (liée à l’habilitation de nos ingénieurs) qui nous a valu la place de lauréat de ce prix #activateursdeprogrès ».

« La reconnaissance du projet Droit comme un H! encourage les avocats et les juristes d’entreprise à se mobiliser et démontrer qu’accueillir les talents en situation de handicap permet de progresser en performance durable ».