Comment trouver des candidats en situation de handicap
Les candidats en situation de handicap peuvent présenter des profils et des parcours atypiques. Identifier ces profils implique d’adapter vos processus de recrutement. L’Agefiph met à votre disposition des solutions pour faciliter la mise en relation avec des candidats en situation de handicap.
Adaptez votre stratégie de recrutement
Les méthodes de recrutement traditionnelles comportent des biais qui ont pour effet d’exclure les profils et les parcours atypiques. Pour lever ces freins et toucher les candidats en situation de handicap, relativement peu nombreux sur le marché (9% des demandeurs d’emploi), il importe d’adapter vos processus, de former vos recruteurs et responsables d’équipe, et d’aller vers les candidats potentiels.
Les conseillers de l’Agefiph vous conseillent et vous accompagnent pour adapter vos processus de recrutement.
Faites-vous connaître comme une entreprise inclusive handi-accueillante
- Communiquez sur vos actions et votre engagement pour développer l’emploi des personnes en situation de handicap. Rejoignez la communauté Activateur de progrès.
- Allez à la rencontre de candidats en participant aux salons, forums, et événements spécialisés. Les rendez-vous annuels tel que la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées et le Duoday, sont autant d’opportunités pour être identifié comme une entreprise handi-accueillante.
- Rédigez des offres d’emploi indiquant que vos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
- Diffusez vos offres d’emploi et consultez des profils de candidats en situation de handicap sur l’espace emploi de l’Agefiph.
- Les partenariats écoles/universités vous permettront de toucher des étudiants et des jeunes diplômés (parrainage, tutorat, mécénat de compétences, forums...).
Développez votre réseau de partenaires
De nombreux acteurs spécialisés peuvent vous conseiller et vous accompagner :
- France Travail et son partenaire Cap emploi
- Les missions handicap des universités et grandes écoles et les associations (ARPEJEH, Tremplin Etudes - Handicap - Entreprise, 100 % Handinamique…)
- Les entreprises de travail temporaire et les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT)
- Les centres de rééducation professionnelle (ESPO/ESRP)
- Le réseau associatif (LADAPT, APF France Handicap, Unapei…)
- Les établissements ou services d'aide par le travail (Esat) et les entreprises adaptées (EA) pour des contrats de mise à disposition
Saisissez toutes les opportunités pour ouvrir votre entreprise aux candidats en situation de handicap
Il existe de nombreuses solutions pour accueillir des candidats dans l’entreprise et évaluer leurs compétences et leurs savoir-être en milieu professionnel :
- Les stages
- Les périodes de mise en situation professionnelle (PMSMP) proposé par France Travail
- Le dispositif Agefiph Un Jour un métier en action
- Le Duoday