Comment envisager une carrière professionnelle avec un handicap ?

La question du handicap et de sa compensation peut se poser à tout moment de votre parcours professionnel. 

• Un handicap peut survenir en cours de carrière du fait d’une maladie, d’un accident ou de l’usure professionnelle. Ce handicap peut être temporaire ou durable. 
• Vos tâches ou vos conditions de travail peuvent amenées à changer du fait de l’apparition du handicap, de l’évolution de votre métier ou d’un changement d’organisation au sein de l’entreprise. Ce changement peut révéler des contraintes liées à votre situation de handicap qui n’avait pas de conséquences sur votre travail jusqu’ici. 

Par exemple un salarié habitué à travailler à son bureau peut se trouver soudainement en difficulté si l’évolution de son poste nécessite qu’il fasse des déplacements fréquents en voiture. 

• Votre entrée en formation peut également mettre en lumière une situation de handicap à laquelle il faudra apporter une solution pour vous permettre de suivre la formation. 

Quelles que soit les raisons de survenance ou de mise en lumière de votre handicap, il peut être pris en compte afin de vous permettre de travailler, d’évoluer professionnellement et/ou de vous former dans les meilleures conditions.  

Lorsqu’un handicap survient, il est important de prendre contact avec le médecin du travail pour lui faire part de votre situation et de vos difficultés. Ensemble avec votre employeur, vous pourrez rechercher des solutions raisonnables pour vous permettre d’exercer votre emploi.  

Si vous êtes salarié, le handicap ne doit pas vous freiner dans vos souhaits d’évolution professionnelle et d’accès à la formation. Vous avez les mêmes droits que vos collègues. 

Pour tenir compte de votre handicap dans votre emploi, de nombreuses solutions, dont les solutions financées par l’Agefiph, peuvent être mises en œuvre :   

• Pour répondre à certaines situations particulières, nous pouvons mobiliser des experts spécialisés dans les différents types de handicaps ainsi que des ergonomes afin de rechercher les solutions les plus adaptées.  
  Accédez au service "Appuis spécifiques".
• Des mesures techniques : adaptation du poste de travail (siège ergonomique, logiciel adapté), mise en accessibilité des locaux, acquisition de matériel spécifique... 
• Des mesures d’ordre organisationnel : aide humaine (par exemple, un interprète en langue des signes), aménagement du temps de travail, télétravail, adaptation des règles liées au poste ou à l’entreprise (par exemple, possibilité de s’asseoir pour un poste en station debout) 
• Des mesures impliquant le collectif de travail : action de sensibilisation de vos collègues, répartition de la charge de travail ou réorganisation d’une équipe afin de vous épargner certaines tâches que vous ne pouvez pas ou plus réaliser. Par exemple, le port de charges lourdes ou la conduite d’un véhicule…  

L’Agefiph propose également différentes solutions pour vous faciliter le bon déroulement de la formation (adaptation pédagogique, aménagement technique, organisationnel,.) ou vous aider à créer ou reprendre une entreprise.  

Découvrez le portrait de Céline Ballet, chauffeur de bus.