Comment aménager le poste de travail ?

Un salarié peut être confronté à une situation de handicap et à un besoin de compensation tout au long cours de sa carrière :

• Lors du recrutement et de sa première prise de poste.
• Lorsqu’un handicap survient du fait d’une maladie, d’un accident ou de l’usure professionnelle.
• Quand ses tâches ou ses conditions de travail sont amenées à changer du fait de l’évolution de son métier ou d’un changement d’organisation au sein de l’entreprise. Exemple : si un salarié habituellement sédentaire est amené à réaliser de fréquents déplacements en voiture, l’adaptation de son poste est à reconsidérer.  
• En cas d’évolution professionnelle impliquant de nouvelles missions ou de nouvelles conditions de travail.
• Ou encore pour accéder à une formation professionnelle. 

L’adaptation d’un poste de travail permettant de prendre en compte les conséquences du handicap sur l’emploi peut prendre différentes formes.  

• Mesures techniques : adaptation du poste de travail (siège ergonomique, logiciel adapté), mise en accessibilité des locaux, acquisition de matériel spécifique.
• Mesures d’ordre organisationnel : aide humaine (par exemple, un interprète en langue des signes), aménagement du temps de travail, télétravail, adaptation des règles liées au poste ou à l’entreprise (par exemple possibilité de s’asseoir pour un poste en station debout).
• Mesures impliquant le collectif de travail : action de sensibilisation, répartition de la charge de travail, réorganisation des équipes... 

L’Agefiph et Cap emploi peuvent vous aider dans la recherche et la mise en œuvre de solutions en vue de compenser le handicap d’un salarié.  

• Un conseiller Cap emploi, partenaire de l’Agefiph, vous accompagne de bout en bout dans la démarche (avant, pendant et après) ainsi que pour la mobilisation de services et d’aides financières, dont celles de l’Agefiph.
• L’Agefiph peut mobiliser des services et aides financières destinés à :  
  • Faciliter l’accueil, l’intégration et l’évolution professionnelle du salarié.
  • Trouver et mettre en œuvre de solutions qui permettront de préserver son emploi.
  • Adapter sa situation de travail.
  • Lui permettre de se former.
  • Compenser sa moindre productivité du fait de son handicap.  

L’Agefiph met également à disposition des experts comme, par exemple, un ergonome pour trouver les solutions d’aménagement du poste de travail ou l’intervention d'un spécialiste d’un type de handicap pour évaluer les conséquences du handicap au poste de travail.