Sensibiliser et informer sur le sujet du handicap
Faire savoir aux salariés où ils peuvent trouver les informations clés sur le sujet avec un interlocuteur identifié à qui s’adresser en cas de question. Pour rappel : toutes les entreprises d’au moins 250 salariés doivent désigner un référent handicap. Lutter contre les stéréotypes sur le sujet et sensibiliser les salariés au handicap est indispensable pour créer un climat de confiance en interne, faciliter l'intégration et le suivi des personnes handicapées dans l'entreprise. La communication sur les expériences réussies peut contribuer à montrer que "handicap et emploi, c'est possible !"
Comme n’importe quel projet RH, intégrer durablement le handicap dans l’entreprise implique de mobiliser les différentes parties prenantes en proposant des modalités adaptées à chaque cible (direction, managers, fonctions supports, représentants des salariés, tuteurs...). Une attention toute particulière doit être accordée sur le rôle des managers dont l'engagement conditionne la réussite de la démarche. Ces modalités doivent être élaborées au regard des caractéristiques de l'entreprise (mono site ou plusieurs sites, effectifs...) et en lien avec les actions existantes (par exemple, au lieu d'organiser un événement spécifique handicap, intégrer le sujet handicap dans un événement interne déjà prévu).
Mettre à disposition de l’ensemble des salariés des informations « de base »
- Film réalisé par la FNEMSA sur les différentes catégories de handicap " le corps, le cœur, le cri"
- Dépliant « Qu’est-ce que le handicap »
- Dépliant « Comment se comporter avec un collègue handicapé »
- Dépliant « Comment aborder le handicap avec son responsable »
- Dépliant « Pourquoi faire reconnaître son handicap »
- Fiche pratique comment aborder la RQTH
- Quels sont les avantages de la reconnaissance du handicap ?
- Emploi et handicap : la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
- Formulaire 15692*01 : Demande auprès de la MDPH
- Comment faire reconnaître son handicap ?
- L’Agefiph : centre de ressources, modules d’appui à la professionnalisation, les aides et services
- OPCO, Missions handicap branches
- Organisations syndicales : guides
- Guide FO Handicap 2020
- MDPH, Cap emploi, DIRECCTE exemples de 4 pages diffusés par certaines Unions départementales de la Direccte Nouvelle-Aquitaine
- Le lien vers la plateforme numérique « Mon Parcours Handicap », conçue pour le compte de l’Etat dans une logique de point d’entrée unique d’information, d’orientation et de services. Elle permet aux personnes en situation de handicap de s’informer et d’effectuer leurs démarches en ligne.
Mettre en place un interlocuteur pour informer et piloter les actions
- Offre de services de l'OPCO (Par exemple, Accompagnement du référent TH proposé dans le cadre du projet Parcours TH (branche du TT).
- Fiche pratique : Créer et mobiliser un réseau de relais handicap internes
- Plateforme collaborative RRH
Sensibiliser les acteurs clés au sein de l’entreprise avec des actions adaptées
- Duoday
- Handipoursuite
- Kits activateurs de progrès
- ANDi
- Fiche pratique RRH : Les clés pour impliquer les acteurs de l’entreprise
- Fiches pratiques en interne pour les recruteurs et managers : comment recruter sans discriminer, comment recruter un travailleur handicapé, quelles sont les spécificités à l’accueil d’une personne handicapée …
- Fiche pratique RRH : Embarquer mes managers pour agir durablement
- Dépliant « Qu’est-ce que le handicap »
- Dépliant « Pourquoi faire reconnaître son handicap »
- Dépliant « Comment se comporter avec un collègue handicapé »
- Les 9 conseils clés pour réussir sa SEEPH
Encourager les acteurs de son territoire à s’engager sur le sujet du handicap
- Participer au RRH et identifier les entreprises du même secteur d’activité, secteur géographique, pour s’inspirer de ce qu’elles ont pu mettre en place, construire des outils, ou mettre en place des actions pour répondre à des besoins inter-entreprises : adhésion gratuite sur l’espace collaboratif
- Se rapprocher des missions handicap de branches.
- Participer aux clubs d’entreprises : CCI, CPME, MEDEF, U2P, club Être, club handicap et compétences, la France s’engage…
- Identifier les entreprises de l'autodiagnostic du même secteur d'activité, taille ou zone géographique.