Autodiagnostic handicap

Intégrer le sujet du handicap dans la stratégie de l’entreprise

Différents enjeux à s’engager sur le sujet handicap : pas seulement une obligation, mais aussi une opportunité RSE, qualité de vie au travail, GRH, diversité, agilité, marque employeur, dialogue social, innovation, accès à un vivier de compétences, performance globale.

La mobilisation de tous, et en particulier de la direction, des salariés et de leurs représentants est un facteur clé de réussite pour intégrer durablement le handicap dans l’entreprise.
S’engager sur le sujet du handicap n’est pas forcément complexe : toute action est à valoriser. Toute entreprise peut s'engager sur des petits pas et peut être accompagnée pour avancer.
L’engagement doit se faire avec une approche globale (par exemple, le recrutement doit être pensé en lien avec l'évolution professionnelle et l’accompagnement à la qualification).

Annoncer l’engagement de la direction dans la démarche de progrès prochaine

Faire un état des lieux sur l'emploi et élaborer une feuille de route pour progresser

Associer les salariés, leurs représentants au choix des actions et à leur mise en œuvre

  • DIRECCTE
  • Agefiph : OCA qui aide l’entreprise et les partenaires sociaux à disposer d’un état des lieux partagés, outils du centre de Ressources et partenariats avec les OS et OP, MAPRO
  • Les organisations patronales et syndicales 
  • Branches professionnelles (mission handicap)

Participer à un réseau d'entreprises engagées afin d’échanger sur des bonnes pratiques

Publié le 03 avril 2024