Vous employez un alternant handicapé et votre entreprise compte moins de 250 salariés ?

Ces deux mesures sont ouvertes à tout employeur de droit privé de moins de 250 salariés ayant embauché avant la crise sanitaire une personne en situation de handicap bénéficiaire de l'obligation d'emploi au titre de l'article L5212-13 du code du travail (ou ayant déposé une demande de reconnaissance), dont le contrat est en cours d'exécution à la date du dépôt de la demande, et se poursuivant au delà du 31 août 2020. 

Ces aides sont mobilisables pour tout employeur employant moins de 250 salariés, qu'il ait bénéficié ou non de l'aide initiale de l'Agefiph lors de la signature du contrat. 

• 1 500€ pour un alternant âgé de moins de 40 ans ;
• 2 000€ pour un alternant âgé de plus de 40 ans et jusqu'à 50 ans ;
• 3 000€ pour un alternant âgé de plus de 51 ans.

• 1 500€ pour un apprenti âgé de moins de 18 et jusqu'à 21 ans ;
• 2 000€ pour un apprenti âgé de plus de 21 et jusqu'à 35 ans ;
• 2 500€ pour un apprenti âgé de plus de 35 ans.

• Le formulaire de demande d’intervention Agefiph complété et signé au verso disponible ici 
• Le titre de bénéficiaire de l’obligation d’emploi ou demande en cours
• Le RIB professionnel de l’employeur
• La copie du contrat d’apprentissage ou de professionnalisation (Cerfa) signé

Le dossier est à transmettre sous format dématérialisé, avec la mention dans l'objet du courriel: "plan exceptionnel de soutien ALTERNANCE" à hauts-de-france@agefiph.asso.fr

Les conditions de formation ou de travail dans votre entreprise ont évolué ces dernières semaines et vous avez besoin d’être conseillé pour mieux accompagner les personnes handicapées ? Contactez le Cap emploi de votre département en utilisant l'annuaire de l'Agefiph 

Vous allez signer un nouveau contrat en alternance? De nouvelles aides peuvent vous être octroyées - précisions d'ici la rentrée de septembre 2020