Vient de paraître le cahier de l'Agefiph "Recruter un collaborateur handicapé"

Recruter une personne handicapée nécessite de prendre certaines précautions.

• Multipliez les contacts pour accroître les occasions de rencontrer le bon candidat. En plus de Cap emploi, vous pouvez solliciter Pôle emploi, les Missions locales, les agences d’intérim, les sites d’emploi et les associations de personnes handicapées.

• Analysez les besoins en termes de tâches à effectuer et de compétences à mettre en oeuvre afin d’envisager les modalités (tutorat, formation…) qui permettront d’ajuster les compétences du nouveau collaborateur aux exigences du poste. Il est essentiel de bien définir le poste à pourvoir et de cibler les compétences requises. Vous pourrez dès lors recevoir le candidat et analyser dans quelle mesure il répond à vos attentes.

• Soyez très attentif à la rédaction de l’offre d’emploi. Elle doit clairement indiquer les compétences que vous recherchez et aborder de façon exhaustive les tâches à effectuer.

• Réfléchissez aux conditions qui garantiront une bonne intégration de la personne handicapée au sein de son équipe.

Pour en savoir plus, téléchargez le cahier complet.