Un partenariat pour accompagner la reconversion professionnelle des personnes handicapées
Face aux défis de l’emploi, le partenariat entre l’Agefiph et le réseau Transitions Pro incarne une démarche engagée et solidaire pour favoriser la reconversion professionnelle des salariés en situation de handicap. À travers un travail concerté, ces acteurs permettent à de nombreux bénéficiaires d’accéder à des formations et de construire un avenir professionnel adapté à leurs aspirations et besoins spécifiques.
Une synergie au service des transitions professionnelles
Depuis 2012, l’Agefiph et Transitions Pro collaborent pour développer le Projet de Transition Professionnelle (PTP), une solution clé de reconversion. Ce partenariat s’appuie sur des conventions régionales dans 12 régions et un cadre national structurant. Grâce à une intermédiation efficace, près de 2 214 projets PTP ont été déposés en 2023 par des personnes en situation de handicap, dont 1 699 acceptés, soit un taux supérieur à celui observé pour tous les publics.
L’Agefiph contribue directement au succès des reconversions via un cofinancement dans 42 % des projets acceptés. Cet appui permet de sécuriser le parcours des salariés en couvrant les coûts pédagogiques, annexes et en maintenant le salaire pendant la période de formation.
Des résultats concrets et prometteurs
Les chiffres de 2023 témoignent de l’impact positif de cette collaboration :
- 89 % des bénéficiaires ont obtenu leur diplôme, un taux comparable à celui de tous les publics.
- 91 % des reconversions sont réussies ou en cours, démontrant la pertinence du dispositif.
- 86 % des bénéficiaires ont vu leurs conditions de travail s’améliorer, contre 83 % pour l’ensemble des publics.
Pour les personnes en situation de handicap, la reconversion n’est pas seulement un choix, mais souvent une nécessité : 73 % des bénéficiaires déclarent entamer cette transition pour des raisons de santé. Grâce à l’accompagnement proposé, ils trouvent des solutions adaptées à leurs contraintes, tout en accédant à des métiers porteurs.
Une diversité de parcours et de secteurs
En 2023, les bénéficiaires se sont orientés majoritairement vers des métiers de transport, manutention, bureautique et travail social. Ces formations répondent aux besoins de secteurs en tension, tout en offrant des perspectives d’emploi durables.
Ce partenariat s'adresse aussi à des profils souvent plus âgés et féminins : les bénéficiaires ont en moyenne 43 ans (contre 38 pour tous publics) et 63 % sont des femmes. La prise en compte de ces spécificités est un atout majeur pour garantir l’efficacité et l’inclusivité des dispositifs.
Un engagement humain et des outils performants
Le succès de ce partenariat repose sur un système collaboratif solide. Il mobilise un large éventail d’acteurs, tels que les opérateurs régionaux de Conseil en Évolution Professionnelle (CEP), Cap emploi, ou encore les services de santé au travail. Des outils d’observation et
d’analyse permettent par ailleurs d'améliorer constamment les projets déposés et de mieux répondre aux attentes des bénéficiaires.
Construire ensemble un avenir professionnel inclusif
Avec ce partenariat de longue date, l’Agefiph et le Réseau des Transitions Pro ont démontré que la reconversion professionnelle peut être un levier puissant d’inclusion et de diversité dans le monde du travail. Ce modèle partenarial constitue un exemple à suivre pour d'autres secteurs souhaitant favoriser l'épanouissement et l'autonomie des personnes en situation de handicap.
