Réseau des Référents handicap : le coup de pouce de l’Agefiph aux entreprises
Déployé depuis 2010 en Hauts de France, le Réseau des Référents Handicap (RRH) a une vocation très opérationnelle, centrée sur la réponse aux besoins des entreprises Au programme: des ateliers d’échanges de pratiques, la co-construction d’outils mutualisés, des formations et des sensibilisations.
Le Réseau des Référents Handicap (RRH) est un espace d’échanges, de partage, de réflexion, de co-construction dédié aux référents handicap dans les entreprises.
Il permet de nourrir des relations entre pairs, de faciliter les partages d’expérience, de mutualiser les bonnes pratiques afin de faire avancer la prise en compte du handicap dans l’entreprise.
En région Hauts de France, le réseau compte 140 référents handicap d’entreprises tous de divers horizons, ce qui en fait sa richesse.
Chaque année, nous établissons avec les membres le programme annuel en fonction de leurs besoins, leurs problématiques…
En 2019, nous vous proposons de continuer à tisser du lien entre référents, sur le sujet du handicap, et au-delà :
- 4 RDV, sur une journée – en format ateliers :
- 2 avril : Réforme de l’obligation d’emploi et Hackaton sur l’innovation au service de l’emploi des personnes handicapées
- 13 juin : Le recours à l’emploi direct sous toutes ces formes
- 17 septembre : Communication et Sensibilisation
- 3 décembre : Le maintien dans l’emploi et la Réforme Santé Travail
- 6 sensibilisations, ouvertes à tous, réalisés sur ½ journée, visant à lever les préjugés sur le handicap
- 3 Formations sur 2 jours, pour les nouveaux référents handicap afin de les accompagner dans leurs prises de fonction
- 1 Groupe de travail « Partenariat Sous-traitance et Démarche RSE : Comment innover ? »
Et aussi : une plateforme collaborative, des newsletters mensuels, un lien privilégié avec l’Agefiph…..
La participation au réseau RRH est bien-sûr totalement gratuite pour toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, leur secteur d’activité ou leur situation au regard de l'obligation d'emploi qu’elles soient sous accord ou pas.
Rejoignez-nous !
