Rencontre des référents handicap de Bretagne sur le thème "Handicap et Politiques d'entreprise"

A l'heure où l’inclusion s'impose comme un sujet de négociation collective et se traduit par de nombreux accords d'entreprises (RSE, QVT, GPEC, accords agréés...), une trentaine d’entreprises de Bretagne se sont réunies, dans le cadre bucolique de la Maison Yves Rocher, pour échanger sur le sujet de l’inclusion du handicap dans les différents stratégies d’entreprises.

Après le traditionnel et convivial café d’accueil, les référents handicap ont découvert les politiques sociétales déployées depuis de nombreuses années par les Groupes Yves Rocher et Crédit Mutuel Arkéa.

Aujourd'hui, le Groupe Rocher Opérations (la partie « production » du groupe) atteint un taux d’emploi direct de travailleurs handicapés de 12 % qui s’élève à 15 % en incluant les prestations avec les entreprises adaptées.

Son accord d’entreprise pour l’inclusion des personnes handicapées s’appuie sur 5 thématiques :

1.   Le recrutement

2.   Le maintien en emploi

3.   La formation

4.   La sous-traitance

5.   La Sensibilisation et la communication

Le Crédit Mutuel Arkéa place sa stratégie handicap au cœur de sa politique sociale et sociétale, et s’appuie en 2022 sur 5 engagements :

1.   Accentuer les recrutements de personnes en situation de handicap

2.   Sensibiliser le collectif

3.   Maintenir en emploi ses salariés

4.   Renforcer l’accessibilité numérique

5.   Préparer de son futur accord handicap 2023-2025

Une stratégie qui vise à faire du handicap une singularité parmi tant d’autres au sein de l’entreprise !

A noter qu’Yves Rocher (la 1ère en France en 2019) et Crédit Mutuel Arkéa (2022) sont chacune entreprise à mission. Elles ont ainsi choisi d'inscrire dans leur statut, en plus de leur performance économique, des objectifs sociétaux et environnementaux évalués par un comité interne et un organisme indépendant.

Enfin, TH Conseil, cabinet conseil RH & Handicap a exposé les mécanismes des politiques d’entreprises au prisme de la légalité française et des concepts de responsabilité, de diversité, d’innovation...

La demi-journée s’est clôturée par un déjeuner sous le soleil de la Gacilly et une visite du musée immersif de la Maison Yves Rocher, qui met en lumière l’histoire et l’univers de la Marque.µ

Prochain évènement du Réseau des référents handicap de Bretagne

« Faire du handicap un atout sur son territoire »