Les dispositifs d’inclusion présentés aux employeurs privés et publics en pays d’Arles

L’Entreprise Adaptée So Hand dirigée par Pierre Paul Antonetti, avec le soutien de Madame la Sous-Préfète d’Arles, Fabienne Ellul, la DDETS des Bouches du Rhône, Madame Hélène Beaucardet, Responsable Département Insertion Professionnelle, l’Agefiph et le FIPHFP, BPI Group, conventionné par la DREETS PACA, ont souhaité proposer aux acteurs du territoire, forts de leurs complémentarités, une approche multifocale (Recrutement, Handicap, développement d’activité, RSE…), et une mise en connexion entre les écosystèmes de proximité (Service Public de l’Emploi, acteurs du Handicap, employeurs privés et publics) pour apporter des réponses opérationnelles au profit de l’économie responsable, engagée et de l’innovation sociale.

L’ambition de cette table ronde était bien sûr de créer une proximité entre le service public de l’emploi, les acteurs du handicap, les employeurs publics et privés, mais aussi de s’interroger et de croiser nos regards sur l’engagement social.

Permettre à chacun de trouver le bon interlocuteur au bon moment, favoriser et faire en sorte que la proximité des partenaires soit le vecteur de l’innovation sociale sur les territoires.

A ce titre, les dispositifs d’inclusion suivants ont été présentés :

Le CDD tremplin

Contrat pouvant aller de 4 mois à 24 mois. Il est conclu entre une entreprise adaptée et un/e salarié/e en situation de handicap.

Le CDD tremplin permet la transition professionnelle vers les autres employeurs privés ou publics. Concrètement, l’entreprise adaptée recrute les CDD tremplins, les accompagne en y intégrant le processus de recrutement de l’entreprise classique partenaire et, coconstruit le cahier des charges correspondant aux profils attendus.

Le dispositif FIAM

Formation Inter-entreprises d’adaptation aux Métiers, dispositif ouvert à tous les secteurs d’activités et à tous les métiers.

Il s’agit d’un programme complet de formation en alternance, co-construit sur chaque territoire (SPE, DREETS, Entreprises, AGEFIPH,…)

Ce dispositif inverse la logique du recrutement (on part du candidat pour lui proposer un poste en adéquation avec sa situation personnelle avec SAS de sécurisation, accompagnement psychopédagogique, …)

Le dispositif Emploi Accompagné 

L’emploi accompagné est un dispositif d’appui pour les personnes en situation de handicap destiné à leur permettre d’obtenir et de garder un emploi rémunéré sur le marché du travail.

Sa mise en oeuvre comprend un soutien et un accompagnement du salarié ainsi qu’un appui et un accompagnement de l’employeur, public ou privé.

Il s’adresse aux personnes en situation de handicap inscrites dans un parcours vers l’emploi en milieu ordinaire et aussi à celles déjà en emploi, dans le secteur public ou privé.

Son objectif est de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail.

Il comporte un accompagnement médico-social et un soutien à l’insertion professionnelle.

Le dispositif d’emploi accompagné peut être sollicité tout au long du parcours professionnel par la personne en situation de handicap et, lorsque celui-ci occupe un emploi, par l’employeur.

Il est mobilisé en complément des services, aides et prestations existants.

Contacts :

DDETS : Mme Hélène Beaucardet helene.beaucardet@bouches-du-rhone.gouv.fr

Fiphfp : M. Thierry Allemand thierry.allemand@caissedesdepots.fr

Agefiph : M. Christophe Saladino c-saladino@agefiph.asso.fr

Dispositif FIAM : M. Claude Boumendil claude.boumendil@1clusion.fr

Dispositif Emploi Accompagné : UNAPEI, Mme Stéphanie DRIOT s.driot@unapei-ap.fr

Cap Emploi :M. Philippe Allemand p.allemand@capemploi13.com

BPI Group : Mme Emmanuelle Rami emmanuelle.rami@bpi-group.com