Le PRITH Réunion propose sa feuille de route 2020-2023
Ce lundi 1er mars, les acteurs de l’emploi et du handicap se sont réunis à l’occasion des premiers comités stratégique et opérationnel du PRITH. Cinq groupes projets ont été constitués et une dizaine d’actions sont déjà envisagées pour cette nouvelle feuille de route qui vise à favoriser l’insertion et le maintien en emploi des personnes en situation de handicap.
Ce PRITH "nouvelle génération" a vocation à travailler, à l’échelle régionale, d’une part sur l’amélioration de la connaissance des problématiques, freins et leviers dans les parcours des personnes en situation de handicap, et d’autre part sur les articulations entre les dispositifs et interventions. Ce, afin d’apporter une fluidité et des réponses adaptées aux besoins des personnes en situation de handicap et des employeurs, dans une logique de circuit-court et de parcours sans rupture.
Lancé en octobre 2020, le PRITH Réunion 2020-2023 a pour ambition de se rénover, tout en capitalisant sur un partenariat réaffirmé entre la DIECCTE, l’Agefiph et le FIPHFP, qui élaborent, mettent en œuvre et financent conjointement le PRITH.
A l'occasion de ces premiers comités, cinq thématiques phares ont été présentées. Elles constitueront le socle de travail des acteurs du PRITH :
- Insertion dans l’emploi
- Accompagnement et maintien en emploi
- Faciliter l’accès à l’information
- Accessibilité universelle et Egalité
- Travail avec le milieu dit protégé
On retrouvera dans ces groupes projets une dizaine de propositions d'actions, dont des sessions de sensibilisation des représentants du personnel au handicap, la création d’une journée du handicap à La Réunion, une action visant à améliorer la prévention et le maintien des travailleurs handicapés de plus de 50 ans et une expérimentation de parcours adaptés pour les personnes issues des ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail).
Le groupe dédié à l’accessibilité et à l’égalité propose de créer des ateliers de sensibilisation à l’accessibilité numérique et de mettre en place une action sur l’égalité hommes/femmes en situation de handicap sur la question de l’emploi.
Enfin, le groupe projet centré sur la facilitation de l’accès à l’information aura pour grande mission de donner de la visibilité et une meilleure lisibilité des acteurs, des événements, des accompagnements et aides qui existent sur notre territoire, et qui sont trop souvent méconnus des personnes en situation de handicap et de leurs proches.
Ces ébauches d’actions seront dans les prochaines semaines affinées, complétées et lancées par les acteurs concernés.
