Le plan stratégique de l'Agefiph

Pendant plus d’un an, l’Agefiph a mené une ambitieuse réflexion collective qui a été l’occasion de réaffirmer son identité, de réfléchir à son positionnement au regard de ses missions, de fixer des ambitions et de poser des orientations fortes.

Cela a également été l’occasion de regarder, modestement et fièrement, le chemin parcouru.
Aujourd’hui, par exemple, le nombre d’entreprises ne répondant à l’obligation que par la contribution financière baisse régulièrement, il n’est plus que de 9 %. Le taux d’emploi de personnes handicapées dans les entreprises concernées progresse régulièrement, même s’il reste encore éloigné des 6 % affichés par la loi. Le nombre de travailleurs handicapés en emploi a par ailleurs augmenté d’environ 30 % entre 2011 et 2015.

Face aux enjeux majeurs et défis de l’emploi des personnes handicapées, alors que le taux de chômage des personnes handicapées reste deux fois supérieur au tout public, l’Agefiph se veut force de proposition ; les ambitions de ce plan stratégique en apportent la démonstration.

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