Handicap psychique : Analyse des pratiques professionnelles
8 entreprises ont participé le jeudi 11 avril à une première matinale sur le handicap psychique ! L'objectif de ce groupe, basé sur l'analyse des pratiques professionnelles, est de mieux comprendre l'impact des troubles psychiques en terme de handicap dans l'emploi, gagner une aisance dans la relation avec les personnes concernées, trouver la juste distance...
Le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap psychique nécessite une réflexion approfondie en termes de management, d’organisation, d’accompagnement. Il ne peut se réduire à des solutions techniques clés en main, et suppose de construire à la fois une relation de confiance avec la personne concernée et de mobiliser des capacités d’accompagnement. Cet accompagnement engage la personne dans sa posture professionnelle, les encadrants dans l’ajustement du management, le collectif dans l’organisation quotidienne. Cela suppose un temps d’appropriation du sujet relativement long et de mener une réflexion nécessairement transversale permettant l’échange de pratiques et la mobilisation du collectif dans la recherche de solutions sur-mesure.
Le groupe d’analyse des pratiques professionnelles, animé par Claire Le Roy-Hatala et Clémence Battin, s’attache à soutenir les participants par rapport aux situations concrètes qu’ils rencontrent et les questions qu’ils se posent.
Dans un climat de confiance et de bienveillance, chacun a prIs la parole à la fois pour exposer des problèmes ou des questions mais aussi pour rechercher des solutions au bénéfice des autres participants.
Ce groupe a été animé à partir des principes du codeveloppement. Le Codéveloppement professionnel réunit un groupe de personnes qui partagent des problématiques professionnelles, vont apprendre ensemble et cultiver une « intelligence collective » grâce à un processus en six étapes structurant la parole, l'écoute et la réflexion et incitant à l'action.
